HR là gì? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây về thuận lợi, khó khăn của các vị trí trong ngành quản trị nhân sự hiện nay
HR là gì?
Hr là viết tắt của Human Resources – quản trị nhân sự. Những ứng viên khi làm việc trong ngành nghề này thường sẽ phải thực hiện các hoạt động như: tuyển dụng, triển khai các kế hoạch để bổ sung nguồn nhân sự cho doanh nghiệp, kên kế hoạch đào tạo; nâng cao năng lực làm việc cho các cá nhân, phòng ban để có thể xây dựng được tập thể một cách vững mạnh nhằm nhanh chóng đạt hiệu quả cao trong công việc.
Hiện nay, ngành HR được chia thành 2 mảng chính gồm:
Quản trị nhân sự: Thực hiện các công tác hành chính, chính sách theo đúng hợp đồng lao động mà người lao động đã ký với công ty
Quản trị nguồn nhân lực: Đối với mảng này, các HR executive thường sẽ thực hiện các nhiệm vụ về xây dựng cơ chế; chỉ số KPI nhằm đánh giá năng lực nhân viên, tìm kiếm; tuyển dụng nhân sự phù hợp với đường lối phát triển của doanh nghiệp.
Vị trí giám đốc nhân sự là vị trí công việc chịu trách nhiệm cao nhất trong phòng nhân sự của các công ty. Các Chief Human Resources Officer thường sẽ phải quản lý, giám sát mọi khía cạnh về nhân lực của các công ty. Trong đó, bạn sẽ phải xây dựng được các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển mà CEO đã đề ra. Vì vậy, ứng viên đảm nhận vị trí này sẽ cần phải có được tầm nhìn dài hạn cho doanh nghiệp.
Đối với các giám đốc HR, mức thu nhập bạn có thể nhận được trung bình khoảng 30 – 100 triệu/ tháng tùy theo quy mô, tính chất kinh doanh của từng doanh nghiệp. Tuy nhiên, để đảm nhận được công việc điều hành phòng nhân sự không phải dễ dàng, bạn cần phải có trình độ chuyên môn tối thiểu ở bậc thạc sĩ MBA với kinh nghiệm từ 10 năm trở lên.
Trưởng phòng nhân sự ( HR manager )
Đối với vị trí HR manager, bạn sẽ đóng vai trò điều phối, lên kế hoạch, giám sát trực tiếp hoạt động vận hành phòng nhân sự sao cho công việc được thực hiện một cách chuyên nghiệp nhất. Ngoài ra, các trưởng phòng nhân sự cũng cần phải thực hiện việc hỗ trợ các nhân sự cấp dưới có thể hoàn thành công việc theo đúng tiến độ.
Vị trí trưởng phòng này cũng là một công việc yêu cầu ứng viên cần có kinh nghiệm làm việc trong CV ở mức khá. Ngoài ra, những kiến thức chuyên môn; kỹ năng nghề nghiệp có liên quan tới ngành HR là gì cũng cần phải được các trưởng phòng nắm rất chắc chắn. Tuy nhiên, mức thu nhập của trưởng phòng nhân sự hiện không hề thấp. Trung bình, các HR manager sẽ nhận được từ 20 – 40 triệu/ tháng.
Quản lý hành chính
Những HR admin trong các công ty sẽ cần phải chịu trách nhiệm chính cho các hoạt động có liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp như: đời sống của các nhân sự, triển khai các chiến dịch truyền thông nội bộ, các hoạt động nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên trong công ty.
Vị trí HR admin hiện tại cũng là công việc có thu nhập ở mức khá. Tùy theo quy mô doanh nghiệp mà các ứng viên sẽ nhận được trung bình: 13 – 30 triệu/ tháng.
Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Specialist)
Chuyên viên tuyển dụng là một trong những vị trí trong ngành HR được nhiều người lựa chọn. Công việc chính của chuyên viên tuyển dụng hiện này là tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí công việc trong các phòng ban. Vì thế, các ứng viên cũng cần phải có nhiều kỹ năng nghề nghiệp như: kỹ năng giao tiếp; phỏng vấn, khả năng đánh giá sơ bộ ứng viên…..
Thu nhập trung bình của Recruitment Specialist: 8.6 – 12 triệu/ tháng.
Chuyên viên tiền lương
Vị trí chuyên viên tiền lương và phúc lợi trong phòng nhân sự sẽ có trách nhiệm quản lý; xây dựng chế độ lương thưởng cho toàn bộ hệ thống nhân sự. Cùng với đó là việc đảm bảo chế độ phúc lợi cho nhân sự trong doanh nghiệp được tiến hành theo đúng quy định pháp luật.
Thu nhập trung bình của chuyên viên tiền lương: 09 – 15 triệu/ tháng.
Có những vị trí nào trong ngành human resources
Xem thêm: C&B là gì? Lộ trình thăng tiến cơ bản của chuyên viên C&B executive
Thuận lợi, khó khăn của ngành HR là gì
Thuận lợi của ngành HR là gì
Các ứng viên làm việc trong lĩnh vực nhân sự sẽ có được những thuận lợi như:
Được tiếp xúc với nhiều người với các tính cách khác nhau.
Đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển chọn, đào tạo nhân sự để giúp cho tổ chức có thể phát triển
Nhận được nhiều thiện cảm nếu đề xuất đưa ra có tác động tích cực tới đời sống người lao động.
Góp phần quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực, giúp hoạt động kinh doanh của công ty đạt hiệu quả cao.
Khó khăn của nghề HR là gì
Luôn phải tìm cách để cân bằng lợi ích giữa người lao động và công ty. Vì vậy, bạn cần phải có sự khéo léo; kiên nhẫn trong lời nói nhằm giải quyết công việc hiệu quả.
Các nhân viên human resources management sẽ thường xuyên phải lắng nghe những phàn nàn về chính sách phúc lợi, lương thưởng đến từ người lao động. Không chỉ vậy, việc liên tục phải tìm kiếm; tuyển dụng các ứng viên phù hợp với từng phòng ban cũng là thách thức không nhỏ dành cho các ứng viên ngành HR.
Thuận lợi, khó khăn của ngành HR là gì
Tham khảo: Trợ lý là gì? Phân biệt công việc trợ lý và thư ký giám đốc
Hy vọng các thông tin về HR là gì trong bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có nhiều định hướng hơn cho công việc của riêng mình. Các vị trí trong ngành HR hiện nay đóng vai trò không thể thiếu trong mỗi tổ chức. Vì thế, các công ty cần phải rất chú trọng trong công tác quản lý; phát triển nguồn nhân lực cho riêng mình.
Với gần 6 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng việc làm, tư vấn nghề
nghiệp.
Mình hi vọng những kiến thức chia sẻ trên website sẽ giúp ích được cho bạn trong
việc tìm kiếm công việc phù hợp, thu nhập hấp dẫn
Trong phân tích tài chính, việc hiểu và quản lý fixed cost rất quan trọng để định rõ chi phí sản xuất và tính toán lợi nhuận. Vậy fixed cost là gì? Và tại sao nó lại quan trọng như vậy đối với doanh nghiệp. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu loại chi phí kinh...
"NWC" là một trong những thuật ngữ quen thuộc trong lĩnh vực tài chính doanh nghiệp. Nếu là một nhà đầu tư , bạn cần biết NWC là gì và tầm quan trọng của nó đối với hoạt động cơ bản của doanh nghiệp. Để tìm hiểu chi tiết về thuật ngữ này, hãy theo...
Nếu bạn là một fan cuồng văn học của xứ sở mặt trời mọc, chắc hẳn thuật ngữ "Light novel" đã không còn mấy xa lạ. Khác với anime/manga, light novel là một dạng tiểu thuyết khá thịnh hành ở đây. Vậy cụ thể Light novel là gì? hãy cùng chúng tôi tìm hiểu những...
Trên thị trường hiện nay, "Oracle là gì?" là một câu hỏi được rất nhiều người quan tâm khi nghiên cứu về hệ thống quản trị cơ sở dữ liệu. Oracle, một trong những nhà cung cấp database hàng đầu, đã giành được sự tín nhiệm và uy tín từ nhiều tổ chức và doanh...
Bạn có bao giờ tự đặt câu hỏi: "Sàn OTC là gì và tại sao nó lại thu hút sự quan tâm và tham gia của các nhà đầu tư trên khắp thế giới?" Trên thị trường chứng khoán, có nhiều sàn giao dịch lớn như Upcom, HNX và HOSE đã thu hút sự quan...
Visual Art đã trở thành một thuật ngữ quen thuộc đối với những người đã hoạt động lâu trong lĩnh vực nghệ thuật. Tuy nhiên, đối với những người mới tìm hiểu, câu hỏi "Visual Art là gì?" chắc chắn sẽ xuất hiện. Hãy cùng khám phá định nghĩa và những thông tin hấp dẫn...
Cryptography là thuật ngữ phổ biến trong lĩnh vực công nghệ thông tin chung và tiền điện tử cụ thể. Nó bao gồm ba thành phần là cry, pto và graphy. Từ "graphy" thường được sử dụng trong các danh từ liên quan đến đồ họa, vì vậy nó có liên quan đến hình vẽ....
Ngày nay, thuật ngữ quality assurance (QA) không còn quá xa lạ, đặc biệt đối với những người làm hoặc quan tâm đến ngành Công nghệ thông tin. Tuy nhiên, có phải bạn đã hiểu đầy đủ về lĩnh vực này chưa? Bộ phận quality assurance đề cập đến nhóm người có trách nhiệm đảm...
Vedette là một thuật ngữ xuất hiện rất nhiều trong làng thời trang, là vị trí được xem như yếu tố then chốt tạo nên thành công cho một sự kiện hay dự án lớn nào đó trình diễn trước tất cả mọi người. Không những thế vedette là một vị trí cực kỳ quan...
Câu hỏi "Hospitality là gì?" không còn lạ lẫm với những bạn trẻ đang theo đuổi ngành nhà hàng - khách sạn nữa. Tuy nhiên, liệu mọi người đã thấu hiểu hết tiềm năng phát triển của lĩnh vực này? Cơ hội làm việc sau khi hoàn thành ngành Quản lý Dịch vụ Lữ hành...
