Viết gì vào CV nếu công việc trước của bạn không như ý

Trong hành trình sự nghiệp, không phải lúc nào mọi thứ cũng diễn ra suôn sẻ. Đôi khi, một công việc tưởng chừng là lý tưởng lại không như mong đợi, dẫn đến quyết định ra đi hoặc tệ hơn là bị buộc phải nghỉ việc. Tình huống này thường khiến nhà tuyển dụng đặt câu hỏi, trong khi bạn lại muốn tránh việc phải giải thích chi tiết. Bài viết này sẽ cung cấp những lời khuyên hữu ích từ CareerViet.vn về cách trình bày kinh nghiệm không như ý trong CV để vẫn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và nhận được lời mời phỏng vấn.

Trường Hợp 1: Bạn Bị Sa Thải

Rời bỏ công việc

Khi bị sa thải, bạn vẫn nên liệt kê công việc này trong CV với đầy đủ thời gian bắt đầu và kết thúc, nhưng không cần đi sâu vào chi tiết. Điều quan trọng là phải trung thực về các mốc thời gian, tránh tạo ấn tượng rằng bạn vẫn đang làm việc hoặc đang tìm kiếm cơ hội mới một cách vội vàng. Hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn đã hoàn thành vai trò cũ và đang tích cực tìm kiếm một vị trí mới. Khi được hỏi về lý do nghỉ việc, không nhất thiết phải đề cập trực tiếp đến việc sa thải. Thay vào đó, bạn có thể giải thích rằng định hướng phát triển giữa bạn và công ty cũ không còn phù hợp.

Trường Hợp 2: Bạn Nằm Trong Nhóm Nhân Viên Bị Giảm Biên Chế

Tình huống giảm biên chế, dù có vẻ tương tự việc sa thải, nhưng thường ít nghiêm trọng hơn vì nó thường xuất phát từ các yếu tố khách quan như khó khăn kinh doanh hoặc ảnh hưởng từ các vấn đề xã hội (ví dụ: dịch bệnh). Trong trường hợp này, bạn vẫn nên đưa công việc vào CV. Tuy nhiên, thay vì ghi lý do giảm biên chế trực tiếp trong CV, hãy dành một phần trong thư xin việc (cover letter) để giải thích rõ ràng hơn. Thư xin việc là không gian lý tưởng để bạn trình bày tình huống không mong muốn này một cách chi tiết, đồng thời thể hiện sự kiên trì và quyết tâm của bạn trong việc tìm kiếm công việc mơ ước, không hề nản lòng trước khó khăn.

Trường Hợp 3: Công Việc Trước Đó Của Bạn Là Một Vị Trí Ngắn Hạn

Công việc ngắn hạn – công việc bán thời gian

Nếu bạn muốn đưa các công việc ngắn hạn vào CV nhằm làm nổi bật kỹ năng và kinh nghiệm, hãy tạo một mục riêng biệt có tên “Các Công Việc/Vị Trí Khác”. Việc tách biệt này giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận các công việc ngắn hạn một cách khách quan hơn, không quá khắt khe về việc “nhảy việc” thường xuyên. Họ có thể hiểu rằng bạn có những lý do riêng để đảm nhận các vị trí tạm thời và hiện tại đang tìm kiếm một sự nghiệp ổn định hơn.

Thay Đổi Định Dạng CV Để Tối Ưu Hóa

Thay vì sử dụng CV truyền thống liệt kê công việc theo thứ tự thời gian, bạn có thể cân nhắc chuyển sang định dạng CV dựa trên kỹ năng. Kiểu CV này cho phép bạn ưu tiên làm nổi bật những kinh nghiệm và thế mạnh phù hợp với vị trí ứng tuyển, sau đó mới đề cập đến tên công ty và vị trí liên quan để minh họa. Cách này giúp bạn khéo léo bỏ qua những khoảng thời gian làm việc không mong muốn và chỉ cần thảo luận chi tiết nếu nhà tuyển dụng thực sự quan tâm trong buổi phỏng vấn.

Mạnh Dạn Loại Bỏ Công Việc Không Như Ý Khỏi CV

Đối với những công việc bạn chỉ đảm nhiệm dưới 6 tháng và không mang lại giá trị tích cực cho hồ sơ, hãy mạnh dạn loại bỏ chúng khỏi CV. Một khoảng trống nhỏ giữa các lần chuyển việc không phải là vấn đề lớn, vì ai cũng có thể có những giai đoạn bận rộn hoặc lý do cá nhân cần tạm ngưng làm việc. Nếu bạn có những kỹ năng và kinh nghiệm khác phù hợp với vị trí đang ứng tuyển, hãy tập trung làm nổi bật chúng. Việc cố gắng liệt kê mọi vị trí trong quá khứ, đặc biệt là những công việc không thành công, có thể khiến CV trở nên dài dòng và khó vượt qua vòng sơ loại.