Những kiểu ứng viên mà không công ty nào muốn tuyển dụng: Giỏi chuyên môn, kỹ năng đến mấy mà mắc phải lỗi này cũng bằng thừa!

Những kiểu ứng viên mà không công ty nào muốn tuyển dụng

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, việc tìm kiếm ứng viên phù hợp luôn là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Quá trình này không chỉ tiêu tốn thời gian và chi phí mà còn đòi hỏi sự sàng lọc kỹ lưỡng để chọn ra những người không chỉ có năng lực mà còn sở hữu phẩm chất tốt. Trong hành trình đó, nhà tuyển dụng thường gặp phải nhiều kiểu ứng viên, trong đó có những người dù tài năng đến mấy cũng khó lòng tạo được thiện cảm.

Chị Nguyễn Thái Hà, CEO của John Hunt – một agency tuyển dụng và là chủ kênh TikTok chuyên về hướng nghiệp, chia sẻ rằng kiểu ứng viên có thái độ phòng thủ là người mà chị không mong muốn gặp nhất trong các buổi phỏng vấn. Chị giải thích: “Có không ít các bạn đi xin việc với thái độ cực kỳ phòng thủ. Nhà tuyển dụng chưa làm gì mà các bạn đã ‘xù lông’, luôn có tâm lý là nhà tuyển dụng sẽ chuẩn bị làm gì mình đấy. Mình muốn hỏi các bạn một câu là: Các bạn liệu có thể cởi mở, nói chuyện thân thiết với người mà người ta phòng thủ mình không? Vậy nên trong những tình huống đó, quả thực là mình có sự mệt mỏi đấy dù trong tôn chỉ của bản thân, sự hòa nhã với ứng viên là điều mình luôn đặt lên hàng đầu.”

Những kiểu ứng viên mà không công ty nào muốn tuyển dụng: Giỏi chuyên môn, kỹ năng đến mấy mà mắc phải lỗi này cũng bằng thừa! - Ảnh 1

Nguyễn Thái Hà cho biết, những ứng viên có tư duy phòng thủ với nhà tuyển dụng là người mà cô không muốn gặp phải nhất trong mỗi buổi phỏng vấn xin việc.

Chị Hà tin rằng thái độ phòng thủ này sẽ làm mất đi cơ hội của chính ứng viên. Dù có những nhà tuyển dụng chưa chuyên nghiệp, nhưng việc giữ thái độ cởi mở ban đầu là rất quan trọng.

Cùng chung quan điểm, chị Nguyễn Thị Phương Thảo, Trưởng phòng Nhân sự tại VNG ZingPlay Studios với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tại các tập đoàn công nghệ lớn, nhấn mạnh rằng ứng viên thể hiện sự hời hợt và thiếu nghiêm túc là những người không được đánh giá cao. Chị Thảo giải thích rằng sự thiếu chuyên nghiệp này thường bộc lộ rõ ràng qua các giai đoạn sơ loại, kiểm tra đầu vào, phỏng vấn và nhận việc. Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất, chứ không chỉ là người giỏi nhất.

Những kiểu ứng viên mà không công ty nào muốn tuyển dụng: Giỏi chuyên môn, kỹ năng đến mấy mà mắc phải lỗi này cũng bằng thừa! - Ảnh 2

Phương Thảo cho rằng những ứng viên không được đánh giá cao là người hời hợt và không nghiêm túc.

Trích dẫn câu nói nổi tiếng của Benjamin Franklin: “By failing to prepare, you are preparing to fail” (Thất bại trong chuẩn bị cũng có nghĩa là chuẩn bị thất bại), chị Thảo khẳng định sự hời hợt đồng nghĩa với việc tự đánh mất cơ hội.

Anh Hoàng Anh, một HR tại công ty xuất nhập khẩu, lại đặc biệt “mất thiện cảm” với những ứng viên đến phỏng vấn muộn hoặc có vẻ ngoài xuề xòa. Anh cho rằng điều này thể hiện sự thiếu tôn trọng không chỉ đối với nhà tuyển dụng mà còn với chính bản thân ứng viên. Anh kể lại một trường hợp: “Mình từng tham gia vào một buổi phỏng vấn mà ứng viên đi dép lê, mặc quần áo ngủ đi xin việc. Lúc đó mình cảm thấy rất khó chịu vì sự thiếu chuyên nghiệp của bạn ấy. Dĩ nhiên rồi, dù có giỏi chuyên môn, kỹ năng đến mấy mà ăn mặc xuề xòa khi đi phỏng vấn thì chắc chắn một điều bạn sẽ mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.”

Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

Để giúp các ứng viên “lọt vào mắt xanh” của nhà tuyển dụng, Nguyễn Văn Đại (Eric Nguyễn), 28 tuổi, Giám đốc điều hành công ty Job Coach Vietnam và là Content Creator, đã chia sẻ những kinh nghiệm quý báu của mình. Anh từng đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng tại các tập đoàn lớn như Partner Operations Manager của TikTok, Assistant Product Manager tại L’Oreal, và Ufresh Marketing Trainee tại Unilever.

Những kiểu ứng viên mà không công ty nào muốn tuyển dụng: Giỏi chuyên môn, kỹ năng đến mấy mà mắc phải lỗi này cũng bằng thừa! - Ảnh 3

Nguyễn Văn Đại – người hay được biết đến với cái tên Eric Nguyễn.

Dưới đây là những lời khuyên từ Eric Nguyễn:

Chọn lọc vị trí ứng tuyển: Thay vì nộp hồ sơ tràn lan, hãy tập trung vào 5 công ty bạn muốn làm việc nhất. Thường xuyên kiểm tra thông tin tuyển dụng của họ để ứng tuyển kịp thời. Việc nộp hồ sơ bừa bãi sẽ làm bạn mất thời gian và khó có sự chuẩn bị tốt.
Đánh giá mức độ phù hợp: Tìm hiểu kỹ yêu cầu của vị trí. Nếu bạn cảm thấy phù hợp khoảng 70-80%, hãy tự tin ứng tuyển vì ít có ứng viên nào hoàn hảo 100%. Đôi khi, dù không quá phù hợp nhưng nếu thực sự yêu thích, bạn vẫn nên thử sức.
Tối ưu hóa CV: Điều chỉnh nội dung CV cho phù hợp với từng vị trí ứng tuyển, loại bỏ các thông tin không liên quan (ví dụ: kinh nghiệm dạy tiếng Anh khi ứng tuyển vị trí Data Analyst). Cố gắng làm cho CV ngắn gọn, súc tích và đúng trọng tâm.
Nghiên cứu kỹ về công ty và người phỏng vấn: Trước buổi phỏng vấn, hãy tìm hiểu về văn hóa, lịch sử, định hướng phát triển, hệ thống nhân sự của công ty. Bạn cũng có thể tìm kiếm hồ sơ của người phỏng vấn mình trên LinkedIn.
Đặt câu hỏi thông minh: Chuẩn bị 1-2 câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng. Điều này thể hiện sự quan tâm thực sự của bạn đến vị trí và mong muốn làm tốt công việc. Một câu hỏi đơn giản như: “Anh/Chị có thể chia sẻ thêm về văn hóa công ty mình được không ạ?” cũng có thể giúp bạn ghi điểm.

Tóm lại, để thành công trong quá trình tìm việc, bên cạnh năng lực chuyên môn, ứng viên cần thể hiện thái độ chuyên nghiệp, nghiêm túc và sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Những yếu tố này không chỉ giúp bạn tạo ấn tượng tốt mà còn mở ra nhiều cơ hội phát triển trong sự nghiệp.