HR Manager là gì? Mô tả công việc của Human resource manager

Với môi trường cạnh tranh khốc liệt, việc lấy con người làm cốt lõi là điều mà nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Là một vị trí quan trọng trong doanh nghiệp, HR Manager là gì? Cùng tìm hiểu ngay nhé!

HR Manager là gì?

HR Manager (HRM) chỉ người đứng đầu trong bộ phận nhân sự, chịu trách nhiệm quản lý, phát triển các chiến lược phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể nhằm thu hút nhân sự tiềm năng cho doanh nghiệp và giải quyết các vấn đề liên quan đến bộ phận nhân sự.

Xem thêm: Thương hiệu tuyển dụng: Cách thức xây dựng brand hiệu quả cho DN

Mô tả công việc của HR Manager

Đối với từng công ty với từng lĩnh vực cụ thể, thì nhiệm vụ của HR Manager sẽ có phần khác nhau. Một số nhiệm vụ cụ thể của trưởng bộ phận nhân sự có thể kể tới:

Xem thêm: Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân viên của doanh nghiệp

Xây dựng, vận hành quy trình tuyển dụng nhân sự trong công ty 

Quản lý nhân sự sẽ cần thực hiện các nhiệm vụ cụ thể gồm:

• HR manager sẽ có trách nhiệm lên kế hoạch, chiến lược cụ thể sau đó triển khai và quản lý quy trình tuyển dụng nhân sự.
• Họ cũng là người thực hiện các bản mô tả công việc tại từng vị trí cụ thể
• Lọc hồ sơ xin việc, liên hệ mời phỏng vấn các ứng viên tiềm năng
• Làm hợp đồng lao động , lưu thông tin nhân sự phục vụ công tác làm bảo hiểm, các chế độ lương thưởng bất kỳ
• Hỗ trợ và hướng dẫn nhân viên mới có thể dễ dàng hòa nhập với môi trường mới.

Đào tạo nhân sự 

Với các nhiệm vụ cụ thể:

• Đào tạo nhân sự mới phù hợp với xu hướng thị trường
• Thường xuyên cập nhật và thay đổi cách thức đào tạo phù hợp
• Đề xuất với ban giám đốc những chương trình đào tạo phù hợp để nâng cao năng lực của nhân sự
• Dựa vào năng lực, thái độ làm việc HR Manager sẽ đưa ra phương pháp đào tạo cụ thể cho từng người.
• Thường xuyên chia sẻ kiến thức cho các nhân sự, bổ sung và luyện tập các kỹ năng thông qua 2 hình thức online và offline.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp 

• Có trách nhiệm phối hợp với các phòng họ khác cùng xây dựng, phát triển văn hoá công ty.
• Đưa ra các ý tưởng để cùng kết nối các thành viên trong công ty lại với nhau.
• Xây dựng chính sách văn hóa doanh nghiệp thật tốt thông qua tổng hợp những chia sẻ của nhân sự.

Thiết kế chế độ lương thưởng cho nhân viên

• Thống nhất cụ thể về các đãi ngộ tại từng vị trí trong công ty.
• Hiểu rõ các điều luật về nhân sự để có thể vận dụng tạo ra chính sách phù hợp.

Thu nhập của trưởng phòng nhân sự  có “khủng” như lời đồn? 

HR Manager bản chất vẫn là một vị trí thiên về quản lý, lãnh đạo nên yêu cầu tuyển dụng cũng rất khó. Đó cũng là lý do mà mức lương họ nhận được cũng khá cao. 

• Đối với người chưa có nhiều kinh nghiệm: Lương trung bình từ 20 – 25 triệu đồng/tháng 
• Đối với người nhiều kinh nghiệm: Mức lương rất cao, có thể lên đến 40 – 50 triệu đồng/tháng 

Tuy nhiên, mức thu nhập trên còn chịu nhiều ảnh hưởng từ công ty, môi trường làm việc, đãi ngộ, trợ cấp,….Ở nhiều doanh nghiệp, tập đoàn nước ngoài họ sẵn sàng chi trẻ tới 40.000.000 – 50.000.000 đồng/tháng cùng những chế độ đãi ngộ hấp dẫn dành riêng cho vị trí này.

Xem thêm: Mức lương Trưởng phòng Nhân sự và công việc cần làm hàng ngày

Cần gì để trở thành một HR Manager giỏi?

Để có thể trở thành một HR Manager chuyên nghiệp ngoài trang bị các kiến thức chuyên môn còn đòi hỏi phải có những tố chất sau đây:

Xem thêm: Tổng hợp các trang tuyển dụng tốt nhất năm 2022

• Tố chất lãnh đạo: Đây là tố chất không chỉ HR Manager mà bất kì người quản lý, người sếp nào cũng cần phải có. Điều này sẽ giúp xây dựng nên lòng tin đối với mọi người trong công ty. Một quản lý nhân sự giỏi cần phải là người biết lắng nghe, tôn trọng nhân viên. Cùng với đó, việc thường xuyên nâng cao khả năng lãnh đạo sẽ giúp HR manager có thể đưa ra được những quyết định mang tính công bằng cho nhân sự.
• Khả năng tổ chức, sắp xếp: Một HR Manager thường đảm nhiệm rất nhiều đầu việc khác nhau, nên nếu nhân sự có khả năng tổ chức công việc tốt thì họ sẽ biết cách để hoàn thành công việc mà không bỏ qua bất cứ điều gì. Trong trường hợp có những tình huống phát sinh ngoài kế hoạch, ứng viên có thể hoàn toàn chủ động xử lý tốt những vấn đề trên.
• Khả năng tư duy logic: Đây là khả năng không thể thiếu, phục vụ rất cao trong quá trình làm việc của HR Manager. Ở từng nhân viên cụ thể, HR Manager phải đánh giá được đúng năng lực làm việc, điểm mạnh và điểm yếu của họ để đưa ra những quyết định công tâm nhất, dựa vào các phân tích, lập luận chặt chẽ.
• Khả năng truyền cảm hứng : Đối với một HR Manager, việc truyền tải những năng lượng tích cực, hứng khởi và say mê đến toàn bộ nhân viên trong công ty đóng vai trò rất quan trọng => Thúc đẩy nhân sự làm việc hiệu quả, tạo nên môi trường đầy nhiệt huyết.

Với những chia sẻ về HR Manager là gì? News.timviec mong rằng sẽ giúp hiểu thêm về vị trí công việc này, nếu bạn thực sự đam mê lĩnh vực nhân sự, đừng ngần ngại theo đuổi và vạch cho mình kế hoạch cụ thể để theo đuổi vị trí này. Chúc bạn thành công!