Học quản trị nhân lực ra làm gì và làm việc tại đâu? lương là bao nhiêu ?

Nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng Trong nền kinh tế – xã hội hiện nay, một số doanh nghiệp, tổ chức muốn hoạt động tốt phải đảm bảo nguồn nhân lực cho công ty mình. Vì đây là bộ phận nòng cốt quyết định tới sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Vậy học quản trị nhân lực ra làm gì? Hãy cùng theo dõi bài viết sau nhé.

 Quản trị nhân lực là gì?

Ngành quản trị nhân lực thường được gọi là ngành “khai thác nguồn tài nguyên con người” là tổng hợp các hoạt động chính sách, thực hiện việc quản lý nguồn nhân lực của tổ chức, doanh nghiệp một cách hợp lý, hiệu quả. Xây dựng và vận hành các chiến lược nhân sự nhằm mang lại động lực cho nguồn nhân lực phát huy được tối đa những năng lực tiềm ẩn của bản thân mỗi người lao động và sẵn sàng cống hiến cho doanh nghiệp.

Xem thêm: Tuyển dụng là gì? Tầm quan trọng của việc tuyển dụng nhân sự

Khi làm quản trị nhân lực đòi hỏi bạn phải có tầm nhìn chiến lược gắn với các hoạt động công ty như: đào tạo phát triển, phúc lợi, tuyển dụng,…..Đối với những bạn mới bước chân vào nghề sẽ được tham gia đào tạo từ cơ bản đến chuyên sâu kiến thức về nguồn lực cũng như nền tảng kinh doanh,…

Học ngành Quản trị nhân lực ra trường làm gì?

Hiện nay, các doanh nghiệp, công ty, tổ chức tại Việt Nam luôn tuyển dụng các cử nhân quản trị nhân lực, đây là cơ hội vô cùng mở rộng đối với các sinh viên tốt nghiệp ngành này. Vậy học ngành quản trị nhân lực ra trường làm gì? Hãy cùng theo dõi các vị trí công việc sau đây nhé.

Chuyên viên tuyển dụng 

Chuyên viên tuyển dụng là người thực hiện các đưa ra các yêu cầu của công ty đến với các ứng viên, nhằm mục đích tìm ra những người đủ tiêu chuẩn để làm việc tại doanh nghiệp đó. Đây là một vị trí phổ biến, được nhiều các bạn sinh viên ngành quản trị nhân lực lựa chọn làm việc.

Xem thêm: Quản lý nhân sự tiếng Anh là gì? Cách nào giúp bạn quản lý thật tốt?

Mô tả công việc: 

• Thực hiện các công việc bao gồm các hoạt động liên quan đến vấn đề tuyển dụng nhân sự, đánh giá, phỏng vấn, sắp xếp công việc cho những nhân viên mới phù hợp với công việc mà công ty cần.
• Gọi điện trao đổi, Xếp lịch phỏng vấn với ứng viên.
• Duy trì mối liên hệ trong cộng đồng từ các trường cao đẳng cho đến đại học để tìm ra những ứng cử viên triển vọng cho công việc.
•  Chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
• Giải quyết những vấn đề liên quan đến sự công bằng về quyền lợi giữa các nhân viên hoặc cơ hội thăng tiến của nhân viên trong những tổ chức lớn.
•  Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và đợi cấp trên duyệt.
• Kiểm tra và giải quyết những phàn nàn, kiểm tra và kết hợp các nguyên tắc để đưa ra sự can thiệp cần thiết,đồng thời họ cũng biên soạn và trình những bản báo cáo thống kê về vấn đề này.
• Đăng tải thông tin tuyển dụng lên website, các trang tuyển dụng hàng đầu hay các group việc làm trên facebook.

Mức lương của chuyên viên tuyển dụng

Mức lương tùy thuộc vào thâm niên và kinh nghiệm của bạn đã làm việc trong lĩnh vực này là bao lâu. Ngoài lương cứng, bạn sẽ được hưởng các mức hoa hồng khác nhau.

• Đối với các bạn mới ra trường lương trung bình khoảng:  6 – 7 triệu đồng/ tháng
• Đối với các bạn có 2 – 4 năm kinh nghiệm lương trung bình khoảng: 15 – 20 triệu đồng / tháng
• Mức lương trung bình bao nhất khoảng: 25 – 30 triệu đồng/tháng

Chuyên viên truyền thông nội bộ

Chuyên viên truyền thông nội bộ là người chuyên cung cấp các thông tin bên trong nội bộ như thông tin tuyển dụng, chính sách, tài trợ, thay đổi về quy chế, đóng góp từ thiện. Đối với công việc này, hiệu suất sẽ được đo bởi số thành viên trong công ty nắm bắt được những thông tin đã được cung cấp.

Mô tả công việc

• Tiếp nhận khâu truyền thông cho hình ảnh của công ty doanh nghiệp bằng các ý tưởng, kế hoạch sáng tạo và xử lý các mối quan hệ nội bộ một cách linh hoạt, hợp lý.
• Có trách nhiệm cung cấp các thông tin trong công ty như tin tuyển dụng, các thay đổi về quy chế, tài trợ, chính sách, cuộc thi,..
• Nghiên cứu về nhu cầu tiếp nhận thông tin của từng nhóm đối tượng trong doanh nghiệp.
• Lên kế hoạch truyền thông chi tiết theo từng tuần, quý, tháng và lựa chọn các kênh truyền thông phù hợp.
• Thông qua các chương trình, sự kiện tổ chức, nhân viên truyền thông nội bộ phải đánh giá được hiệu quả của công tác truyền thông
• Tiến hành báo các công việc cho cấp trên để có những sự chỉ đạo, tham vấn cho những kế hoạch mới.

Mức lương của chuyên viên truyền thông nội bộ

• Đối với các bạn mới ra trường lương trung bình khoảng: 6 – 8 triệu đồng/ tháng
• Đối với các bạn có nhiều năm kinh nghiệm làm tại các tập đoàn lớn, lương trung bình khoảng: 15 – 20 triệu đồng / tháng
• Mức lương trung bình bao nhất khoảng: 28 – 30 triệu đồng/tháng

Headhunter

Không như các vận hành thông thường tại vị trí tuyển dụng là đăng bài tuyển dụng tìm ứng viên và chờ phản hồi từ họ. Headhunter sẽ là người chủ động liên hệ với các ứng viên tiềm năng để giới thiệu đến họ các vị trí phù hợp tại công ty mình. Điều này sẽ giúp rút ngắn quy trình và tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Headhunter có thể làm trong công ty cung cấp dịch vụ hoặc làm tự do.

Xem thêm: Công ty headhunter săn đầu người lâu năm tại Việt Nam [TOP 5]

Mô tả công việc

• Sau khi hoàn tất hợp đồng với khách hàng, headhunter sẽ nhận các bảng mô tả công việc của các vị trí mà khách hàng cần tuyển dụng.
• Headhunter nhận JD về sẽ bắt đầu nghiên cứu nó một cách kỹ càng từng yêu cầu của vị trí công việc đó, lẫn yêu cầu từ khách hàng. Nếu chưa rõ, headhunter sẽ lập một danh sách câu hỏi để trao đổi kỹ lại với khách hàng.
• Thiết lập, triển khai và nâng cấp các chiến dịch online marketing để quảng bá thương hiệu của doanh nghiệp cung cấp dịch vụ headhunting.
• Gửi thư mời ứng tuyển cho các ứng viên bị động và cập nhật thông tin từ họ để bổ sung vào hệ thống các ứng viên tiềm năng cho các doanh nghiệp khi cần.
•  Sàng lọc các hồ sơ của các ứng viên để tìm kiếm nhân sự cấp cao và hẹn lịch phỏng vấn với các ứng viên để chọn lọc ứng viên phù hợp theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.
• Yêu cầu ứng viên xác nhận lịch phỏng vấn.
• Khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng doanh nghiệp và ứng viên để cải thiện chất lượng dịch vụ headhunting.

Mức lương của headhunter

• Đối với các bạn mới ra trường lương trung bình khoảng: 7 – 10 triệu đồng/tháng
• Đối với các bạn có nhiều năm kinh nghiệm làm tại các tập đoàn lớn, lương trung bình khoảng: 10 – 17 triệu đồng/ tháng
• Ngoài ra, còn được hưởng hoa hồng doanh số bằng 10 – 20% tổng chi phí khách hàng phải trả cho công ty săn đầu người. Thường mức chi phí này bằng khoảng 2 – 5 tháng lương nhân sự. Thu nhập có thể lên tới 30 – 40 triệu/tháng.

Chuyên viên đào tạo và quản lý

Chuyên viên đào tạo và quản lý là người theo dõi quá trình đào tạo các nhân sự mới sao cho có hiệu quả nhất, để nhân sự đó có những năng lực nhất định theo mục tiêu đào tạo cho một tổ chức, một công ty về sau. Có cơ hội thăng tiến lên các chức danh như phó hoặc trưởng phòng nhân sự, giám đốc điều hành nhân sự,…

Mô tả công việc

• Lên kế hoạch, tiến hành tổ chức và chỉ đạo rất nhiều hoạt động đào tạo.
• Biên soạn và cập nhập tài liệu cho công tác đào tạo
• Huấn luyện tư vấn cho các giám sát viên ở nơi làm việc về tăng hiệu quả làm việc và chỉ đạo các buổi giới thiệu định hướng, sắp xếp các đợt huấn luyện về công việc cho nhân viên mới.
• Xác định rõ đối tượng sẽ tham gia vào khóa đào tạo của doanh nghiệp, chuyên môn nghiệp vụ và nhu cầu đào tạo mà doanh nghiệp đề ra.
• Chịu trách nhiệm giúp nhân viên duy trì và nâng cao những kỹ năng trong công việc, chuẩn bị cho những công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng hơn.
• Dựa trên các yêu cầu từ ban lãnh đạo về việc hướng dẫn nhân viên để thực hiện đầy đủ về mặt kỹ thuật đồng thời đáp ứng chất lượng nhân lực theo tiêu chuẩn đề ra.
• Thiết lập các kế hoạch đào tạo cá nhân để củng cố thêm những kỹ năng đã có của nhân viên hoặc dạy cho người mới
• Kết hợp với bộ phận marketing để thực hiện chiến lược truyền thông nhằm thúc đẩy khích lệ tinh thần của đông đảo nhân viên tham gia khóa đào tạo tại doanh nghiệp.
• Hỗ trợ xây dựng, giám sát cải tiến quy trình đào tạo, chịu trách nhiệm triển khai thực hiện kế hoạch

Mức lương của chuyên viên đào tạo và quản lý

• Đối với các bạn mới ra trường lương trung bình khoảng: 7 – 8 triệu đồng/ tháng
• Đối với các bạn có nhiều năm kinh nghiệm làm tại các tập đoàn lớn, lương trung bình khoảng: 10 – 15 triệu đồng / tháng
• Mức lương trung bình bao nhất khoảng: 35 triệu đồng/tháng
• Ngoài ra, còn được hưởng các chế độ đãi ngộ cơ bản như thưởng lễ, Tết, lương tháng thứ 13, phụ cấp cùng nhiều chế độ khác tùy thuộc vào từng doanh nghiệp.

Chuyên viên tiền lương, thưởng và phúc lợi

Chuyên viên tiền lương, thưởng và phúc lợi là người tham gia giám sát, xây dựng và triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các phòng ban, đơn vị đúng quy định. Có trách nhiệm quản lý hệ thống các khoản tiền liên quan đến thu nhập người lao động.

Xem thêm: Compensation là gì? Giải đáp những thắc mắc về Compensation

Mô tả công việc: 

• Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động và phối hợp với phòng tài chính kế toán để khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định.
• Trực tiếp lập kế hoạch chăm lo phúc lợi và đời sống nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên, quản lý hệ thống đánh giá hoạt động của công ty.
• Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương. Phối hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.
• Thiết kế chế độ khen thưởng như tiền thưởng cho các kế hoạch hoạt động thành công, hoàn thành công việc xuất sắc,…
• Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng cho toàn thể cán bộ nhân viên trong công ty hàng tháng, năm.
• Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động
• Đảm bảo tính công bằng về quyền lợi của người lao động trong công ty với nhau, giữa công ty họ với công ty khác, và phù hợp với quy định lương thưởng và phúc lợi của Nhà nước.
• Lập thủ tục giải quyết các chế độ đối với người lao động do Cơ quan bảo hiểm chi trả (chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau,…) theo đúng quy định của nhà nước.
• Giải quyết thôi việc cho nhân viên và giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.

Mức lương của chuyên viên tiền lương, thưởng và phúc lợi

• Đối với các bạn mới ra trường lương trung bình khoảng: 6 – 8 triệu đồng/ tháng
• Đối với các bạn có nhiều năm kinh nghiệm làm tại các tập đoàn lớn, lương trung bình khoảng: 8 – 13 triệu đồng / tháng
• Mức lương trung bình bao nhất khoảng: 20 triệu đồng/tháng

Học ngành Quản trị nhân sự có thể làm việc ở đâu?

Các bạn mới ra trường, tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực có rất nhiều cơ hội được làm việc tại các môi trường năng động, tự do. Tùy vào sở thích và mức độ phù hợp của bạn mà có thể lựa chọn cho mình một vị trí công việc và nơi làm việc phù hợp nhất. Các bạn có thể làm tại : Bộ phận văn phòng tổ chức hành chính tại các doanh nghiệp, tổ chức, trung tâm hỗ trợ việc làm, trung tâm phát triển nguồn nhân lực, các khách sạn, các khu nghỉ dưỡng, các trung tâm đào tạo, tuyển dụng,…

Xem thêm: Nguồn lực của doanh nghiệp là gì ? Có bao nhiêu nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Làm ngành quản trị nhân lực không bắt buộc nhất thiết phải làm văn phòng, các bạn có thể chọn một số công việc tự do, không bó buộc giờ giấc hành chính. Bạn có thể ứng tuyển tại bất kỳ vị trí nào, nhưng lưu ý hãy xem xét thật kỹ để tìm ra được môi trường làm việc chuyên nghiệp và uy tín giúp bạn phát triển được bản thân. Để tăng thêm cơ hội nghề nghiệp và gắn bó lâu dài được với nghề, ngoài kiến thức chuyên môn đòi hỏi bạn phải luôn trau dồi các kỹ năng như lập kế hoạch, làm việc nhóm, tiếng anh và kỹ năng giao tiếp,…Điều đó không chỉ giúp bạn trong công việc mà còn giúp rất nhiều trong cuộc sống hằng.

Với những thông tin bổ ích về vấn về “ học quản trị nhân lực ra làm gì?”, News.timviec mong rằng bạn sẽ nắm bắt được những cơ hội công việc và nghề nghiệp cụ thể, để có được những lựa chọn đúng đắn nhất cho bản thân nhé.