Hướng dẫn cách tính lương cơ bản cho mọi đối tượng [UPDATE 2021]

Q: Cách tính lương cơ bản để trả lương khoán

Trả lương khoán thường được áp dụng với các công việc làm phổ thông mang tính chất thời vụ, không kéo dài lâu. Người lao động chỉ cần hoàn thành đúng công việc thỏa thuận là được. Và phần lớn những công việc này thường không được ký hợp đồng làm việc.

Cách tính lương cơ bản dưới đây được áp dụng cho mọi đối tượng, theo từng trường hợp khác nhau như thời gian, sản phẩm, lương khoán, doanh thu, và giờ làm thêm…

Cách tính lương cơ bản theo thời gian

Tính lương cơ bản theo thời gian làm việc chính là cách thức phổ biến nhất trong mọi tổ chức, doanh nghiệp. Để áp dụng công thức tính lương cơ bản theo thời gian, người lao động cần chú ý những yếu tố chính sau:

Lương cơ bản

Lương cơ bản là thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng đã được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Đây là cơ sở để có thể tính toán các khoản chế độ khác nhau cho nhân viên gồm:

Các khoản bảo hiểm xã hội tự nguyện, BHYT
Các khoản phải trích để nộp thuế, quỹ công đoàn.
Tiền thực nhận của nhân viên.

Chính bởi vì là cơ sở để định giá những khoản phí trên nên con số này không được phép thấp hơn lương tối thiểu vùng theo quy định tại nghị định 141/2017/NĐ-CP gồm:

Vùng 1: 3.980.000 VNĐ/tháng
Vùng 2: 3.530.000 VNĐ/ tháng
Vùng 3: 3.090.000 VNĐ/ tháng
Vùng 4: 2.760.000 VNĐ/ tháng

Khi tính lương cơ bản cho lao động đã qua đào tạo nghề thì còn phải cộng thêm 7% so với mức thu nhập tối thiểu.

Cách tính lương cơ bản cho mọi đối tượng [UPDATE 2021] - Ảnh 1 — Tính lương theo thời gian được rất nhiều doanh nghiệp áp dụng

Các khoản phụ cấp

Đây là khoản tiền cần phải được liệt kê trong cách tính lương thực nhận của nhân viên. Khoản tiền này nhằm bù đắp các thiệt hại mà lao động gặp phải do tính chất phức tạp của môi trường làm việc. Một số dạng phụ cấp có thể được kể tới gồm:

Phụ cấp chức danh
Phụ cấp trách nhiệm
Phụ cấp nặng nhọc
Phụ cấp thâm niên
Phụ cấp khu vực…..

Những số tiền phụ cấp mà lao động nhận được sẽ phải được ghi rõ ràng trong thỏa ước lao động tập thể hoặc trong hợp đồng làm việc mà doanh nghiệp ký với ứng viên.

Thời gian làm việc thực tế

Ở rất nhiều công ty thường quy định ngày công làm việc thực tế dao động từ 24 – 26 ngày. Vì thế, bạn có thể tự tính được lương thực tế của mình theo công thức sau:

Lương tháng = Lương cơ bản + phụ cấp/26 X ngày thực tế làm việc.

Ví dụ: Một nhân viên bán hàng làm việc tại doanh nghiệp có 26 ngày công. Lương tháng của nhân viên này sẽ được hưởng có thể rơi vào các trường hợp sau:

Tháng có 31 ngày, nghỉ 4 ngày Chủ Nhật. Nhân viên bán hàng này đi làm đủ mọi ngày trong tháng. Công thức tính lương thực nhận của nhân viên sẽ được tính : Lương tháng = 5.000.000/26 X 27
Nếu tháng có 31 ngày mà nhân viên bán hàng có xin nghỉ phép 1 ngày trong tháng thì sẽ được hưởng đầy đủ lương thực tế trong tháng do vẫn làm đủ 26 ngày công.
Nếu trong tháng chỉ có 28 ngày, nhân viên này làm việc 24 ngày thì lương cơ bản sẽ được tính như sau: Lương tháng = 5.000.000/26 X 24

Xem thêm: Lương 3P là gì? Lợi ích của trả lương 3P cho doanh nghiệp

Cách tính lương cơ bản theo sản phẩm

Tính lương theo sản phẩm chủ yếu sẽ dựa vào những gì mà người lao động đã hoàn thành có đạt đúng chỉ số KPI về số lượng và chất lượng hay không. Do tính chất của những công việc này thường gắn chặt với hiệu quả làm việc nên thường sẽ được sử dụng để khuyến khích nhân viên tăng năng suất làm việc.

Cách tính lương cơ bản cho mọi đối tượng [UPDATE 2021] - Ảnh 2 — Lương cơ bản theo sản phẩm chủ yếu nhằm khuyến khích tăng năng suất làm việc

Để tính lương cơ bản theo sản phẩm sẽ được áp dụng công thức như sau:

Lương tháng = Đơn giá sản phẩm X Số lượng sản phẩm

Cách tính lương cơ bản để trả lương khoán

Trả lương khoán thường được áp dụng với các công việc làm phổ thông mang tính chất thời vụ, không kéo dài lâu. Người lao động chỉ cần hoàn thành đúng công việc thỏa thuận là được. Và phần lớn những công việc này thường không được ký hợp đồng làm việc.

Cách tính mức lương cơ bản theo chế độ khoán cho lao động được áp dụng như sau :

Lương thực tế = Mức lương khoán X tỷ lệ % tiến độ hoàn thành công việc.
Xem thêm: Quy đổi lương net sang gross: Công thức đổi lương UPDATE 2020

Công thức tính lương cơ bản theo doanh thu

Để tính được lương theo doanh thu, bộ phận kế toán có thể áp dụng công thức:

Lương tháng thực nhận = Lương cứng + 1% X doanh số

Ví dụ: Nhân viên bán hàng tại một doanh nghiệp sơn thu về 100.000.000 lợi nhuận. Vậy thu nhập thực tế người này sẽ được nhận là:

5.000.000 + 1% X 100.000.000 = 6.000.000đ/tháng

Công thức tính lương cơ bản theo giờ làm thêm

Với các lao động buộc phải làm thêm giờ, cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản sẽ được áp dụng như sau:

Nếu lao động làm thêm vào ban ngày

Đối với các lao động làm thêm vào ban ngày sẽ được áp dụng như sau:

Tiền làm thêm giờ vào ngày thường:

Tiền làm thêm giờ = Lương giờ thực trả X 150% X số giờ làm thêm

Tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ:

Tiền làm thêm giờ = Lương giờ thực trả X 200% X số giờ làm thêm

Nếu làm vào ngày nghỉ lễ, tết:

Tiền làm thêm giờ = Lương giờ thực trả X 300% X số giờ làm thêm

Cách tính lương cơ bản cho mọi đối tượng [UPDATE 2021] - Ảnh 3 — Lương làm thêm giờ tối thiểu phải bằng 150% lương thực nhận trong ngày

Nếu lao động làm thêm vào ban đêm

Công thức tính lương cơ bản cho các lao động làm thêm vào ban đêm hiện nay như sau:

Lương thêm giờ ban đêm = Lương thực trả của ngày bình thường X mức ít nhất (150 %; 200%; 300%)
+ Lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường X mức ít nhất 30%
+ 20% X lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc X số giờ làm thêm ban đêm
Xem thêm: Cách tính lương làm thêm giờ mới nhất cho người lao động

Trên đây là tổng hợp cách tính lương cơ bản cho lao động ở mọi đối tượng. Hy vọng bạn sẽ ghi nhớ kỹ những cách tính thu nhập này để đảm bảo rõ ràng quyền lợi cho riêng mình trong khi nhận tiền lương định kỳ hàng tháng.