Các câu hỏi cho nhà tuyển dụng Nhật Bản – nguyên tắc cần chú ý

Trong quá trình đi phỏng vấn tìm việc, bạn sẽ cần phải đặt các câu hỏi cho nhà tuyển dụng Nhật Bản để có thể tìm hiểu thêm về vị trí công việc. Vậy đâu là những nguyên tắc cần chú ý để đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng như phỏng vấn tuyển dụng với doanh nghiệp Nhật.

Xem thêm:

• Tester là gì? Tổng hợp câu hỏi và đáp án nhất định làm hài lòng nhà tuyển dụng
• Phỏng vấn là gì? Các kiểu phỏng vấn mà nhà tuyển dụng hay dùng

Tại sao phải đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Nhật?

Trong khi diễn ra buổi phỏng vấn xin việc, ngoài việc chuẩn bị những câu trả lời cho những câu hỏi của nhà tuyển dụng về năng lực của bản thân, thì việc bạn có thể đặt lại câu hỏi cho các nhà tuyển dụng luôn là điều hết sức cần thiết.

Tại sao phải đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Nhật?

Các câu hỏi cho nhà tuyển dụng nhật bản cũng như các câu hỏi cho các nhà tuyển dụng khác nhau thông thường sẽ trải dài ở nhiều lĩnh vực để giúp bạn có thể tìm hiểu kỹ hơn về công việc.

Cùng với đó là gây thêm ấn tượng cho nhà tuyển dụng về mức độ quan tâm của bạn tới với công việc. Và rất nhiều ứng viên đã có thể vượt qua được các vòng phỏng vấn khác nhau do thường xuyên đặt những câu hỏi để bày tỏ rõ sự quan tâm tới vị trí công việc, công ty.

►►► CẬP NHẬT NHANH 100+ các mẫu thư xin việc khiến nhà tuyển dụng KHÔNG THỂ KHÔNG YÊU để trở thành ứng viên tiềm năng cho vị trí việc làm công nghệ thông tin Đà Nẵng!

Những nguyên tắc khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Nhật Bản

Khi tham gia phỏng vấn tìm việc tại các công ty Nhật Bản, bạn cần đặc biệt lưu ý những nguyên tắc sau khi đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng như:

Nói rõ họ tên + trường đã học trước khi đặt câu hỏi: Việc nói rõ họ tên và trường đã theo học sẽ giúp cho nhà tuyển dụng có thể nhớ rõ bạn là ai, trình độ học vấn ra sau khi trong một ngày, các nhà tuyển dụng thường phải phỏng vấn rất nhiều ứng viên khác nhau.

Nguyên tắc khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Nhật Bản

• Nói to, dõng dạc để hội đồng phỏng vấn có thể nghe rõ.
• Tránh tuyệt đối việc hỏi những câu mà người khác đã hỏi.
• Không hỏi quá dài. Thời gian tối đa để tóm tắt câu hỏi nên giới hạn trong vòng 30 giây là đủ.
• Đi thẳng vào vấn đề, tránh việc dài dòng.
• Hãy hỏi 1 câu hỏi một lần để nhà tuyển dụng dần dần giải quyết từng câu một.
• Tuyệt đối không hỏi những câu chỉ gắn liền tới quyền lợi bản thân mình.

Ngoài ra, bạn cũng nên chú ý những nguyên tắc sau khi đi phỏng vấn tìm việc tại các doanh nghiệp của Nhật Bản như:

• Thành thật trong buổi phỏng vấn: Bạn nên trình bày thật nhất những gì mình có thể làm được ra trong buổi phỏng vấn. Đừng có quá nâng cao bản thân mình. Khi làm việc trong các doanh nghiệp Nhât, sự cầu tiến, không ngại gian khổ đôi khi lại được yêu thích hơn là việc bạn có nhiều kinh nghiệp trong công việc.
• Cảm ơn trước khi kết thúc buổi phỏng vấn: Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được bạn không chỉ là người giỏi chuyên môn mà còn rất lễ phép. Và lời cảm ơn chính là một trong những biểu hiệu của sự lễ phép trong giao tiếp đó.

Các câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng nhật bản

Để có thể tự tin hơn trong buổi phỏng vấn, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng nhật một số câu hỏi như sau để tìm hiểu sâu hơn cũng như gia tăng sự chuyên nghiệp của bản thân bạn trước mắt hội đồng nhà tuyển dụng.

Các câu hỏi về vị trí công việc

• Lịch trình một ngày làm việc của vị trí này tại công ty như thế nào?
• Nguyên nhân những người làm việc trước đó lại nghỉ việc?
• Ấn tượng của anh/ chị trước và sau một thời gian khi vào công ty là gì>
• Trong vị trí này, anh/ chị yêu cầu gì ở ứng viên sau thời gian thử việc.
• Quá trình đánh giá kết quả công việc sẽ diễn ra như thế nào?

Câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng Nhật Bản

Các câu hỏi về cảm hứng đối với công việc

Với các câu hỏi tìm hiểu về cảm hứng đối với công việc này. Đây cũng là một nguồn thông tin rất có giá trị để bạn bổ sung vào CV xin việc của mình. Bạn có thể hỏi những câu sau để tìm hiểu cảm hứng làm việc của nhà tuyển dụng:

• Trong quá trình làm việc, anh chị cảm nhận rõ giá trị công việc của mình vào thời điểm nào?
• Trong khi làm việc, lúc nào anh/ chị cảm thấy công việc của mình vất vả nhất?
• Anh/chị có thể kể lại một vài kỷ niệm về những lúc công việc vất vả nhất được không?
• Đâu là điểm mà anh/ chị cảm thấy mình cứng cáp hơn trong quá trình làm việc tại công ty?

Các câu hỏi về môi trường làm việc của doanh nghiệp

• Anh/ chị cảm nhận thế nào về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp của công ty?
• Các nhân viên sẽ đảm nhận những vị trí nào trong công ty sau thời gian làm việc từ 1 năm trở lên?

Các câu hỏi cho nhà tuyển dụng nhật bản không nên hỏi

Bên cạnh những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng, có một số câu hỏi bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng. Nếu vô tình hỏi những câu này, bạn có thể nhận được sự từ chối tuyển dụng tới từ nhà tuyển dụng nhật bản như:

• Công ty anh/chị có yêu cầu nhân viên làm tăng ca không?
• Công ty có ép doanh thu xuống cho vị trí nhân viên kinh doanh không?
• Vị trí công việc này có được về đúng giờ hay không?
• Vị trí công việc này có phải làm vào ngày nghỉ không?

Trên đây là một trong số các câu hỏi cho nhà tuyển dụng Nhật Bản để có thể giúp bạn nâng cao được cảm tình trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy thử áp dụng những câu hỏi này trong các lần phỏng vấn tìm việc làm tại các doanh nghiệp nhật bản của bạn trong tương lai.

Nguồn: News.timviec.com.vn