Quản trị nhân sự là một trong số những ngành nghề được rất nhiều sinh viên lựa chọn theo học. Hãy cùng tìm hiểu về ngành nghề này trong bài viết dưới đây
Quản trị nhân sự là gì ?
Quản trị nhân sự là một chuyên ngành chủ yếu học về các hoạt động quản lý nguồn nhân lực của một tổ chức, doanh nghiệp. Một ứng viên học quản lý nhân lực sẽ có trách nhiệm hỗ trợ cho các doanh nghiệp có thể giải quyết được các vấn đề có liên quan đến các chính sách, chiến lược phát triển nguồn nhân lực của tổ chức; doanh nghiệp. Có thể nói, những nhân viên quan trị nhân sự chuyên nghiệp vừa phải làm đẹp lòng nhân viên, vừa phải đảm bảo được lợi ích của chủ doanh nghiệp. Cùng với đó, họ cũng phải giúp đội ngũ nhân viên của công ty có thể phát huy được tối đa khả năng làm việc của mình.
Vai trò của quản trị nhân lực đối với các tổ chức hiện nay
Có thể nói, vai trò của ngành quản trị nhân lực đối với các tổ chức; doanh nghiệp hiện tại là vô cùng quan trọng. Trong đó có thể kể tới một vài điểm như:
Quản lý, đề xuất các chính sách liên quan đến quản trị nguồn nhân lực
Bộ phận nhân sự trong các doanh nghiệp hiện nay không chỉ đóng vai trò chính trong việc đảm bảo các chính sách dành cho người lao động được thực hiện đúng, đầy đủ. Mà những người làm quản trị nhân sự sẽ còn phải đề xuất, đưa ra những ý tưởng khác nhau để phát triển chất lượng nhân viên trong doanh nghiệp nhằm hiện thực hóa mục tiêu kinh doanh của các công ty trên thương trường.
Tư vấn quản lý nhân sự cho các phòng ban
Trong quá trình vận hành, một phòng ban nào đó sẽ có những vấn đề nhất định trong việc quản lý nhân sự như: nghỉ việc, nhân viên vắng mặt nhiều, thắc mắc về lương thưởng….. Do đó, những người học nhân sự sẽ cần phải đảm nhận việc giải quyết hết các vấn đề này để nhân viên tập trung tối đa cho việc phát triển chuyên môn.
Cung cấp các dịch vụ nội bộ
Những hoạt động như: tuyển dụng, tổ chức đào tạo, thực hiện các chế độ phúc lợi cho các phòng ban luôn là một trong số những vai trò quan trọng của ngành quản lý nhân sự cần làm trong các tổ chức hiện nay.
Đánh giá thành tích nhân viên
Phòng quản lý nhân sự của các tổ chức cũng phải đảm nhận việc đánh giá, kiểm tra các bộ phận khác như: kiểm tra thủ tục, đánh giá thành tích nhân viên có được chính xác hay không…..
Vai trò của quản trị nhân lực đối với các tổ chức
Cơ hội việc làm của ngành quản trị nhân lực hiện nay
Có rất nhiều lựa chọn về cơ hội việc làm dành cho các ứng viên học quản trị nhân sự. Trong đó có một số vị trí được nhiều người chú ý tới gồm:
Nhân viên hành chính nhân sự
Nhân viên hành chính nhân sự là một vị trí trực thuộc phòng nhân sự của các công ty. Nhiều người vẫn hiểu đơn giản vị trí này chủ yếu sẽ dừng lại các các công việc như: tuyển dụng nhân sự, chấm công, tính lương; trả lương cho nhân viên. Tuy nhiên, công việc thực tế của một nhân viên hành chính nhân sự hiện nay gồm rất nhiều nhiệm vụ như:
Thu thập, quản lý tài liệu, hồ sơ có liên quan đến nhân sự một cách khoa học
Tổ chức lưu giữ các thông tin nhân sự một cách khoa học
Cập nhật các dữ liệu về hợp đồng lao động để có thể dễ dàng hơn trong việc quản trị nguồn nhân lực
Xây dựng, giám sát việc triển khai các phần mềm quản trị nhân sự một cách đúng quy định
Thực hiện một số công việc về các chế độ bảo hiểm cho người lao động trong công ty
Và để có thể thực hiện được các nhiệm vụ kể trên, những kiến thức của ngành quản trị nguồn nhân lực đã được học trên trường chưa thể đủ. Bạn sẽ cần phải nắm rõ được các khái niệm khác nhau về nhân sự cũng như tự mình tích lũy nhiều kỹ năng nghề nghiệp khác nhau có liên quan đến ngành nghề này.
Thu nhập trung bình: 07 – 10 triệu/ tháng
Cơ hội việc làm của ngành quản trị nhân lực hiện nay
Quản lý nhân sự
Vị trí quản lý nhân sự chắc chắn là một mục tiêu mà ai cũng muốn hướng tới. Những nhiệm vụ của một quản lý nhân sự trong ngày sẽ cần phải làm gồm:
Lên kế hoạch phát triển, mở rộng nguồn nhân viên, hỗ trợ để các tổ chức, công ty đạt được mục tiêu tối đa hóa doanh thu
Dẫn dắt các hoạt động, mục tiêu làm việc cho nhân viên. Nhất là những người làm việc dưới quyền
Điều phối việc sử dụng nhân sự trong công ty một cách hiệu quả nhất
Tổ chức các buổi đánh giá cũng như hỗ trợ các phòng ban để nâng cao kiến thức chuyên môn của nhân viên
Thu nhập trung bình: 15 – 45 triệu/ tháng
Ngành quản trị nhân sự nên theo học trường nào ?
Ngành quản trị nhân sự hiện nay đang ngày càng khẳng định được vị thế của mình trên thị trường lao động. Vì thế có rất nhiều ứng viên lựa chọn chuyên ngành này để làm bàn đạp phát triển sự nghiệp cho riêng mình. Tùy vào khả năng của bản thân, bạn có thể lựa chọn một số ngôi trường nổi tiếng trong việc đào tạo ngành quản trị nhân lực tại Việt Nam như:
Trên đây là những điều cơ bản về ngành quản trị nhân sự là gì? Hy vọng bài viết sẽ giúp bạn có thêm những lựa chọn chính xác hơn cho riêng mình trong việc xác định phương hướng cho nghề nghiệp tương lai của bản thân.
Với gần 6 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng việc làm, tư vấn nghề
nghiệp.
Mình hi vọng những kiến thức chia sẻ trên website sẽ giúp ích được cho bạn trong
việc tìm kiếm công việc phù hợp, thu nhập hấp dẫn
Trong khối ngành công nghệ có một ngành nghề được coi là khá khó, đó là ngành công nghệ kỹ thuật điện điện tử. Đối với ngành này thường không "lỗi mốt", cơ hội nghề nghiệp trong tương lai còn khá "hot". Tuy nhiên, ngành Công nghệ kỹ thuật Điện – Điện tử là gì...
Khác với mô hình 4P Marketing, mô hình Marketing mix 7P là phiên bản cải tiến mới nhất gồm 3 nâng cấp mới: Process, People và Physical Evidence. Trong đó, Physical Evidence hiện nay được rất nhiều doanh nghiệp chú trọng. Vậy Physical Evidence là gì? Tác động của nó đến Trải nghiệm Khách hàng...
Trong các tổ chức kinh doanh hay các donah nghiệp quy mô lớn, vai trò của Associate Director là không thể thiếu. Đây là một chức vị quản lý cấp cao, có ảnh hưởng đáng kể đến quá trình hoạt động và phát triển của doanh nghiệp. Vậy trách nhiệm của Associate Director là gì?...
" Kỹ Thuật " là một khái niệm không hề xa lạ đối với chúng ta. Nó được nhắc tới trong hầu hết các ngành nghề khác nhau. Nhưng mà không phải ai cũng hiểu đúng và chính xác " kỹ thuật là gì ". Vậy hãy cùng Nes.timviec tìm hiểu về thuật ngữ này...
Trong ngành dịch vụ, bạn có thể đã nghe đến thuật ngữ "service charge" nhiều lần. Tuy nhiên, có rất nhiều người vẫn còn mơ hồ về ý nghĩa và cách hoạt động của service charge. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về khái niệm Service charge là gì và những điều...
Chief Executive Officer (CEO) là vị trí quản lý cấp cao nhất trong một tổ chức hay doanh nghiệp. CEO có trách nhiệm lãnh đạo và điều hành toàn bộ hoạt động của công ty, đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức trong tương lai. Trong bài viết này, chúng ta...
Đối với những người mới bắt đầu khám phá thế giới lập trình rộng lớn và đa dạng ngôn ngữ, câu hỏi cơ bản và quan trọng nhất mà họ cần hiểu là "Mã nguồn là gì?". Mặc dù nhiều người có thể dễ dàng trả lời câu hỏi này, nhưng cũng có nhiều người...
Management là một khái niệm không còn quá xa lạ trong môi trường công ty và doanh nghiệp. Nó được coi là một hoạt động cốt lõi để định hướng và thúc đẩy sự phát triển của một công ty, doanh nghiệp hoặc một ngành nghề cụ thể. Vậy, Management là gì và kỹ năng...
Trong hệ thống hành chính công của một quốc gia, các thuật ngữ như viên chức, cán bộ, công chức thường được sử dụng để chỉ các đối tượng tham gia vào công tác quản lý nhà nước. Tuy nhiên, nhiều người vẫn thường gặp khó khăn trong việc phân biệt giữa các thuật ngữ...
Accountant là một trong những nghề nghiệp quan trọng và cần thiết trong mọi tổ chức, từ doanh nghiệp nhỏ đến công ty đa quốc gia. Với vai trò đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của thông tin tài chính, accountant đóng vai trò không thể thiếu trong quá trình quản lý...
