HR intern là gì? Làm thực tập sinh nhân sự có lương không?
Trong lĩnh vực hành chính nhân sự, nếu bạn đam mê và yêu thích làm việc với con người, vậy thì trước khi trở thành HR, bạn cần phải bắt đầu với vị trí thực tập sinh. Để hiểu rõ hơn về HR intern là gì? Tiêu chí tuyển dụng như thế nào? Cùng tìm hiểu ở bài viết sau đây nhé!
HR intern là gì?
HR intern là Human Resources Internship, đây là vị trí thực tập sinh trong bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp. Phụ thuộc vào từng công ty, HR intern sẽ đảm nhiệm các nhiệm vụ cơ bản khác nhau. Giai đoạn thực tập sẽ là lúc rèn luyện các nghiệp vụ, có cơ hội được sử dụng các kiến thức đã ôn luyện để áp dụng vào thực tế.
Đây là cơ hội tốt dành cho các bạn sinh viên năm 3, năm 4, mới ra trường hoặc làm trái ngành muốn làm việc trong ngành Quản trị nhân sự. Thông thường, kỳ thực tập sẽ diễn ra từ 3 – 6 tháng.
Trách nhiệm công việc của HR intern là gì?
Khi ứng tuyển vào vị trí này, bạn sẽ trực tiếp được tiếp xúc với các công việc tại phòng HCNS. Tuy nhiên, do trình độ chuyên môn chưa cao nên chỉ làm các công việc cơ bản và được đào tạo là chính, dưới đây là một số nhiệm vụ:
Xem thêm: HR Manager là gì? Mô tả công việc của Human resource manager
- Thực hiện lập bảng mô tả công việc, viết bài tuyển dụng
- Đăng trên fanpage, website, trang tuyển dụng,….thu hút các ứng viên nộp CV
- Hỗ trợ thực hiện các công việc như: Nhập dữ liệu, chế độ lương thưởng, đãi ngộ,….
- Lập danh sách ứng viên ứng tuyển và thực hiện sàng lọc hồ sơ gửi nhân sự
- Liên hệ với các ứng viên trúng tuyển
- …..
Làm HR intern có lương không?
Theo quy định, vị trí thực tập sinh sẽ không có lương cứng mà các công ty sẽ trợ cấp hỗ trợ các khoản như: Chi phí ăn uống, chi phí đi lại,….
Tuy nhiên, hiện nay tại nhiều công ty để khuyến khích ứng viên, đã có những mức đãi ngộ cơ bản như:
- Đối với doanh nghiệp trong nước: Tiền trợ cấp cho ứng viên làm full-time dao động từ 2 – 4 triệu đồng/tháng.
- Đối với các doanh nghiệp nước ngoài: Nếu bạn thành tạo ngoại ngữ thì thu nhập có thể lên đến 5 triệu đồng/tháng.
=> Ngoài ra, tùy vào từng công ty, ứng viên còn được nhận các mức % hoa hồng khi đạt hoặc vượt chỉ tiêu. Tiền hoa hồng được đánh giá là khá cao, đôi khi còn ngang bằng mức lương cơ bản.
Tiêu chí tuyển dụng HR intern
Để có thể dễ dàng ứng tuyển vào vị trí HR intern bạn cần đảm bảo các yếu tố dưới đây:
Trình độ chuyên môn
- Tốt nghiệp các ngành liên quan như: Quản trị nguồn nhân lực, quản trị nhân lực,…
- Có niềm đam mê và quyết tâm theo đuổi công việc HR
- Trang bị các kiến thức liên quan đến ngành nhân sự
- Am hiểu kiến thức ngành có liên quan đến doanh nghiệp
Kỹ năng cần thiết
- Kỹ năng tin học văn phòng
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng xử lý tình huống
- Khả năng tư duy logic
- Khả năng sắp xếp công việc
- Chịu được áp lực cao
- Kỹ năng thuyết phục, đàm phán
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Khả năng viết lách
- ……
Những điều cần lưu ý khi ứng tuyển HR intern
Ngoài kiến thức và kỹ năng cần trang bị thì dưới đây là một số điều cần lưu ý để trước khi ứng tuyển vào vị trí HR intern:
Xem thêm: HR là gì? Thuận lợi và khó khăn của nghề human resources management
- Trước khi theo đuổi công việc này, bạn nên dành thời gian để xác định có thực sự phù hợp và đây có phải là công việc mà bạn đang tìm kiếm hay không?
- Xây dựng kế hoạch với mục tiêu của mình, càng chi tiết các cụ thể càng tốt.
- Hình thành đạo đức nghề nghiệp, làm những nhiệm vụ theo đúng pháp luật, không trái với lương tâm.
- Tìm hiểu và lựa chọn doanh nghiệp uy tín ứng tuyển trên các nền tảng tuyển dụng
- Tìm hiểu thông tin về công ty ứng tuyển: Thông tin chung, lĩnh vực ngành đang làm, tiêu chí tuyển dụng,….
- Tìm hiểu các thông tin về lĩnh vực mà doanh nghiệp đó đang làm
- Trang bị đầy đủ CV và tham khảo các câu hỏi phỏng vấn
- …..
Hy vọng mới những chia sẻ trên đây của News.timviec sẽ giúp bạn có thêm các thông tin bổ ích về HR intern là gì? Những điều cần lưu ý khi ứng tuyển thực tập sinh nhân sự. Đây là công việc tiềm năng với nhiều cơ hội phát triển, nếu bạn thực sự yêu thích công việc này đừng ngần ngại theo đuổi nhé. Chúc bạn thành công!
