Tranh cãi việc CEO đánh giá thấp CV ‘ngập tràn’ hoạt động câu lạc bộ

Một cuộc tranh luận sôi nổi đã bùng phát trong cộng đồng tuyển dụng và giới trẻ sau khi bà Nguyễn Thái Hà, CEO của công ty John Hunt, chia sẻ quan điểm thẳng thắn về việc đánh giá hồ sơ ứng viên (CV) trên chương trình Cơ hội cho ai.

Bà Hà gây chú ý khi tiết lộ rằng những CV “ngập tràn” hoạt động câu lạc bộ và thành tích thi cử thường bị bà đánh giá thấp nhất. Thậm chí, những CV này còn được xếp dưới cả các ứng viên từng làm thêm ở quán trà sữa hay cửa hàng quần áo, bởi bà cho rằng họ thiếu sự “va chạm thực tế” trong môi trường xã hội.

Vị CEO này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc ứng viên có thể mang lại lợi ích tài chính cho doanh nghiệp. Bà giải thích: “Khi em đi làm, mọi ông chủ chỉ quan tâm đến ví tiền của họ. Vậy nên người ta sẽ quan tâm em làm đầy chiếc ví ấy bằng cách nào, hoặc em sẽ bớt việc tiền chảy ra từ cái ví đó ra sao?” Đồng thời, bà cũng cảnh báo rằng doanh nghiệp chỉ có thể chờ đợi ứng viên học hỏi và thích nghi trong một khoảng thời gian giới hạn, thường là hai tháng, trước khi phải đưa ra quyết định.

Bà Nguyễn Thái Hà – CEO John Hunt

Ngoài hoạt động ngoại khóa, các thành tích thi cử và chứng chỉ tiếng Anh cũng không được bà Nguyễn Thái Hà đánh giá cao. Với kinh nghiệm xử lý không dưới 400 CV mỗi tháng và phỏng vấn khoảng 10.000 ứng viên có IELTS 7.0 hoặc TOEIC 900 trở lên trong 24 tháng, bà khẳng định những thành tích này không còn là yếu tố “quá ghê gớm” để tạo ấn tượng.

Sau những phát biểu của bà Thái Hà, nhiều ý kiến đã bày tỏ sự đồng tình, xem đây là một góc nhìn thẳng thắn và thực tế. Một số người cho rằng giới trẻ hiện nay quá chú tâm vào hoạt động câu lạc bộ mà bỏ quên sự khắc nghiệt của cuộc sống bên ngoài, nơi doanh nghiệp cần những giá trị thực tế mà nhân viên mang lại. Một bình luận khác nhấn mạnh rằng bằng cấp hay chứng chỉ không phải là tất cả; điều quan trọng nhất là tinh thần tự học, thái độ nghiêm túc, cầu thị và sự nhạy bén trong xử lý tình huống công việc.

Tuy nhiên, không ít người lại đưa ra góc nhìn phản biện, khẳng định giá trị của việc tham gia các câu lạc bộ. Ngô Hồng Sơn, cựu thí sinh Đường lên đỉnh Olympia, chia sẻ kinh nghiệm từ các trường đại học lớn ở Mỹ và Singapore, nơi các câu lạc bộ sinh viên phát triển mạnh mẽ và có khả năng tổ chức những sự kiện tầm cỡ quốc gia. Anh Sơn nhận định những sinh viên tạo nên các sự kiện này thường rất năng động và giỏi giang, xứng đáng được cổ vũ.

Nguyễn Mai Anh, cựu sinh viên Đại học Ngoại thương và hiện đang làm việc trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, cũng đồng tình. Chị kể rằng bản thân từng tham gia nhiều hoạt động đoàn hội và giữ chức Phó chủ nhiệm một câu lạc bộ, từ đó học được nhiều bài học quý giá. Chị Mai Anh giải thích rằng việc tổ chức các chương trình quy mô hàng trăm người đòi hỏi kế hoạch bài bản, từ việc xin tài trợ, gặp gỡ doanh nghiệp, thuyết trình, đàm phán – những kỹ năng mà các công việc làm thêm đơn giản khó có thể mang lại.

Theo Mai Anh, các câu lạc bộ đại học ngày nay vận hành rất chuyên nghiệp, là môi trường tốt để sinh viên rèn luyện nghiệp vụ. Vì vậy, nhà tuyển dụng nên có cái nhìn công tâm hơn đối với những hoạt động này trong CV. Chị kết luận rằng điều quan trọng nhất là đánh giá kỹ năng và mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc, có thể tìm hiểu kỹ hơn qua phỏng vấn hoặc thời gian thử thách.

Cuộc tranh luận này đã mở ra nhiều góc nhìn về cách đánh giá năng lực của ứng viên trẻ. Trong khi kinh nghiệm thực tế và khả năng tạo ra giá trị được đề cao, vai trò của các hoạt động ngoại khóa trong việc phát triển kỹ năng mềm, khả năng tổ chức và tinh thần lãnh đạo cũng không thể phủ nhận. Điều này đặt ra một thách thức cho cả sinh viên và nhà tuyển dụng trong việc tìm kiếm sự cân bằng và thực hiện đánh giá ứng viên một cách toàn diện và hiệu quả.