Google, Apple và nhiều tập đoàn lớn đang thay đổi tiêu chí tuyển dụng: Không còn coi bằng đại học là bắt buộc
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến động, các tập đoàn công nghệ và doanh nghiệp hàng đầu thế giới như Google, Apple, IBM đang dần thay đổi quan điểm về bằng cấp đại học. Thay vì yêu cầu khắt khe về trình độ học vấn truyền thống, họ chuyển hướng tập trung vào kỹ năng, kinh nghiệm thực tế và tiềm năng của ứng viên. Một cựu lãnh đạo cấp cao của Google từng nhấn mạnh rằng những cá nhân tự tìm lối đi riêng trong cuộc sống mà không qua trường lớp chính quy thường sở hữu những tố chất đặc biệt, và việc phát hiện những tài năng này là ưu tiên hàng đầu của công ty.
Trang web tìm kiếm việc làm Glassdoor đã tổng hợp danh sách các công ty lớn không còn coi bằng đại học là điều kiện tiên quyết khi tuyển dụng. Điều này cho thấy sự dịch chuyển đáng kể trong chiến lược tìm kiếm nhân tài của các doanh nghiệp hàng đầu.
Cụ thể, vào năm 2017, bà Joanna Daley, Phó chủ tịch phụ trách mảng tài năng của IBM, tiết lộ rằng khoảng 15% nhân viên tại Mỹ của tập đoàn này không có bằng đại học. IBM hiện ưu tiên đánh giá ứng viên dựa trên kinh nghiệm thực tế, các khóa đào tạo chuyên sâu về mã hóa hoặc các chương trình dạy nghề liên quan, thay vì chỉ dựa vào chứng chỉ đại học.
Dưới đây là danh sách 15 doanh nghiệp lớn của Mỹ và thế giới đang áp dụng chính sách tuyển dụng linh hoạt này, theo báo cáo của CNBC:
Google đặt nặng kỹ năng và kinh nghiệm hơn bằng cấp, đặc biệt cho các vị trí kỹ thuật. Quá trình tuyển dụng của họ tập trung vào khả năng viết mã, giải quyết vấn đề, kinh nghiệm làm việc liên quan và niềm đam mê công nghệ. Phương pháp này đặc biệt rõ rệt khi tìm kiếm các kỹ sư phần mềm và chuyên gia khoa học dữ liệu.
“Khi bạn nhìn thấy những người không đến trường và tự đi con đường của mình trên thế giới này, đó mới là những con người đặc biệt. Chúng tôi làm mọi thứ có thể để tìm ra những con người đó”.
Laszlo Bock, cựu Giám đốc điều hành cấp cao, Phó chủ tịch cấp cao về hoạt động nhân sự của Google (2006-2016)
Apple
Tương tự, Apple cũng nổi tiếng là tập đoàn đánh giá cao kỹ năng và kinh nghiệm hơn bằng cấp cho nhiều vị trí. Họ nhận thức rằng tài năng có thể đến từ nhiều con đường giáo dục khác nhau và hướng tới xây dựng một đội ngũ nhân lực đa dạng, toàn diện.
IBM
IBM đã triển khai khái niệm tuyển dụng “New Collar” (nhóm lao động mới), tập trung vào các kỹ năng và năng lực thay vì các chứng chỉ giáo dục truyền thống. Cách tiếp cận này khẳng định rằng các kỹ năng giá trị có thể được tích lũy qua nhiều hình thức khác nhau ngoài chương trình đại học 4 năm.
Penguin Random House
Một trong những công ty xuất bản lớn nhất thế giới đã thay đổi cách đánh giá ứng viên cho một số vị trí, dựa trên kỹ năng và trình độ chuyên môn thay vì yêu cầu bằng đại học.
Costco Wholesale
Gã khổng lồ bán lẻ này ưu tiên tuyển dụng dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng, không quá chú trọng bằng đại học cho nhiều vị trí. Costco đánh giá cao đạo đức làm việc, kỹ năng phục vụ khách hàng và khả năng làm việc nhóm hiệu quả.
Whole Foods Market
Nhà bán lẻ thực phẩm hữu cơ và tự nhiên này xem xét các ứng viên không có bằng đại học, tập trung vào kinh nghiệm liên quan, niềm đam mê với ngành và sự phù hợp với các giá trị cốt lõi của công ty.
Hilton Hotels
Tập đoàn khách sạn nổi tiếng Hilton cũng đã mở rộng cơ hội cho các ứng viên không có bằng đại học cho một số vị trí nhất định. Hilton coi trọng kinh nghiệm trong ngành, kỹ năng phục vụ khách hàng và niềm đam mê với lĩnh vực khách sạn.
Publix
Chuỗi siêu thị Publix ưu tiên kinh nghiệm và kỹ năng hơn bằng đại học cho nhiều vị trí. Họ nhấn mạnh dịch vụ khách hàng xuất sắc, tinh thần đồng đội và thái độ tích cực.
Starbucks
Chuỗi cà phê nổi tiếng Starbucks cũng cân nhắc các ứng viên không có bằng đại học cho nhiều vị trí bán lẻ. Họ đánh giá cao kỹ năng phục vụ khách hàng, thái độ tích cực và niềm đam mê với cà phê và cộng đồng.
Nordstrom
Nhà bán lẻ thời trang Nordstrom đã tái đánh giá quy trình tuyển dụng, xem xét các ứng viên không có bằng đại học cho nhiều vị trí. Họ ưu tiên kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ tích cực và niềm đam mê với thời trang và ngành bán lẻ.
Home Depot
Nhà bán lẻ thiết bị gia đình Home Depot cũng xem xét các ứng viên không có bằng đại học cho nhiều vị trí khác nhau. Họ đánh giá cao kỹ năng thực tế, kinh nghiệm phục vụ khách hàng và đạo đức làm việc nghiêm túc.
Bank of America
Ngân hàng đa quốc gia này đã điều chỉnh tiêu chí tuyển dụng, tập trung vào kỹ năng và kinh nghiệm cho một số vai trò, bao gồm cả việc cân nhắc ứng viên không có bằng đại học. Bank of America nhận ra rằng chuyên môn tài chính, khả năng giao tiếp và kỹ năng phục vụ khách hàng là những tài sản quý giá trong ngành.
Chipotle Mexican Grill
Thương hiệu thức ăn nhanh Chipotle ưu tiên các phẩm chất như thái độ tích cực, đạo đức làm việc, kỹ năng phục vụ khách hàng và niềm đam mê ẩm thực khi tuyển dụng cho nhiều vị trí. Triết lý tuyển dụng của họ đặt những phẩm chất này lên trên yêu cầu bằng đại học.
Lowe’s
Nhà bán lẻ đồ cải thiện nhà cửa Lowe’s cũng xem xét các ứng viên không có bằng đại học cho nhiều vị trí. Kỹ năng thực tế, kinh nghiệm phục vụ khách hàng và đạo đức làm việc vững chắc được đánh giá cao khi tuyển dụng nhân viên cho các cửa hàng của họ.
Ernst & Young (EY)
Công ty dịch vụ chuyên nghiệp toàn cầu này đã loại bỏ yêu cầu bằng đại học đối với nhân viên tại trụ sở London (Vương quốc Anh). EY tập trung vào việc đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng, tiềm năng và kinh nghiệm.
“Trình độ học vấn vẫn sẽ được ghi nhận và thực sự vẫn là một cân nhắc quan trọng khi đánh giá toàn diện một ứng viên, tuy nhiên nó sẽ không còn là một yếu tố cản trở một ứng viên bước chân vào doanh nghiệp của chúng tôi".
Lãnh đạo cấp cao của Ernst & Young Maggie Stillwell
