HRD là gì? Tất tần tật những vấn đề liên quan đến HRD

HRD là gì? Những lời khuyên và lợi ích mà HDR mang lại ra sao? Để hiểu hơn về vấn đề này hãy cùng tìm hiểu trong bài viết sau nhé!

• Nhân viên thời vụ là gì? Vài điều nên biết khi là nhân viên thời vụ
• Vốn cố định là gì? Phân biệt rõ giữa vốn cố định và vốn lưu động

HRD là gì?

HRD là từ viết tắt của cụm từ Human Resource Development được dịch ra có nghĩa là phát triển nguồn nhân lực. Đây là một thuật ngữ được dùng rất nhiều trong các chiến lược phát triển của các doanh nghiệp. Cũng là điều mà doanh nghiệp nào cũng cần quan tâm và phát triển nếu muốn đưa đơn vị mình mở rộng hơn nữa.

Hiểu đơn giản thì các hoạt động HRD sẽ là đào tạo, hướng dẫn, định hướng cho các nhân sự trong doanh nghiệp thay đổi hành vi nghề nghiệp theo hướng tốt hơn. Tùy vào mục đích của từng doanh nghiệp quá trình đào tạo này sẽ có những khoảng thời gian nhất định được định ra đối với những nhân sự thuộc doanh nghiệp.

► XEM NGAY: Trọn bộ kiến thức ngành nghề giúp bạn dễ dàng chọn lựa công việc phù hợp bản thân

Những ý nghĩa quan trọng mà phương thức HRD mang lại

Khi đã biết HRD là gì thì bạn chắc cũng sẽ biết được ý nghĩa quan trọng mà HRD mang lại cho các doanh nghiệp là gì? Vậy những lợi ích mà phương thức HRD đem lại gồm những gì?

Lợi ích đối với các doanh nghiệp

Chắc chắn phương thức HRD có nhiều lợi ích nhất đối với các doanh nghiệp. Bởi doanh nghiệp chính là chủ thể triển khai tổ chức phương thức này. Những lợi ích mà HRD mang lại cho doanh nghiệp cụ thể gồm:

• Nâng cao hiệu suất công việc cũng như năng suất làm việc của nhân sự
• Công việc thực hiện chất lượng hơn
• Doanh nghiệp có thể nâng cao trách nhiệm cũng như ý thức trong công việc của nhân viên
• Các doanh nghiệp có thể tiết kiệm được khâu quản lý nhân sự
• Giúp duy trì ổn định, nâng cao tính năng động của doanh nghiệp
• Tạo tiền đề cho quá trình vận dụng các yếu tố hiện đại vào công tác quản trị của doanh nghiệp
• Giúp cho doanh nghiệp có lợi thế trong việc cạnh tranh với các đối thủ trên thị trường.

Lợi ích của phương thức HRD đối với nhân viên

HRD không chỉ mang lại nhiều lợi ích đối với các doanh nghiệp triển khai phương thức này, mà còn mang lại nhiều hiệu quả tích cực với cả những nhân viên tham gia. Những lợi ích mà phương thức HRD đem lại cho nhân viên cụ thể gồm:

• Phương thức này giúp tạo mối quan hệ gắn kết giữa các nhân viên trong doanh nghiệp
• Tạo cho nhân viên một phong thái làm việc chuyên nghiệp , hiệu quả hơn
• Các nhân viên có thể thích ứng được với cả vị trí công việc hiện và tương lai
• Làm thỏa mãn được những nhu cầu phát triển của nhân viên
• Nhân viên có những cách tư duy công việc mới mẻ hơn. Họ cũng tạo được thói quen năng động trong công việc, phát huy tối đa năng lực bản thân.

► XEM THÊM: Cách tạo CV online đơn giản nhưng không phải ai cũng biết

Những lời khuyên trong các phương hướng thực hiện HRD của doanh nghiệp

Có thể nói đối với các doanh nghiệp, nhân sự là yếu tố rất quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của công ty. Vì vậy, công ty muốn vươn rộng kinh doanh thì nhất định việc phát triển nguồn nhân lực. Trong quá trình triển khai phương thức HRD các doanh nghiệp nhất định không thể quên một số lời khuyên sau:

• Luôn duy trì sự ổn định của nguồn nhân lực hiện có
• Tập trung phát triển hiệu quả những nguồn nhân lực sẵn có
• Xây dựng chính sách thu hút nhân tài, giữ chân những nhân tài vốn có sẵn

Trên là những điều cần nhớ trong việc phát triển nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp khi triển khai bất kì một phương thức nào cũng cần để ý những lời khuyên trên.

Qua bài viết trên, đã giải đáp giúp độc giả khái niệm HRD là gì? Mong rằng những thông tin chúng tôi chia sẻ sẽ hữu ích với tất cả mọi người. Các độc giả đừng quên đọc thêm những bài viết khác của chúng tôi tại news.timviec.com.vn nữa nhé!