‘Soi gương’ trên mạng xã hội
Bạn vừa trải qua một buổi phỏng vấn xin việc đầy hứa hẹn, với mức lương hấp dẫn, công ty danh tiếng và nhiều cơ hội phát triển? Đừng vội mừng, theo CareerBuilder, hồ sơ mạng xã hội của bạn có thể đang bị các nhà tuyển dụng “soi” rất kỹ ngay lúc này!
Một khảo sát quốc tế của CareerBuilder với hơn 2300 nhà tuyển dụng và chuyên gia nhân sự đã chỉ ra một thực tế đáng chú ý: 70% nhà tuyển dụng sử dụng mạng xã hội (MXH) để sàng lọc ứng viên tiềm năng. Đáng báo động hơn, 54% trong số đó đã từ chối một ứng viên chỉ vì những thông tin họ tìm thấy trên tài khoản MXH của người đó. Điều này cho thấy, việc chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn chỉ là một phần nhỏ trong hành trình tìm việc. Quan trọng hơn, bạn cần đảm bảo hình ảnh trực tuyến của mình phản ánh chính xác con người và những giá trị bạn muốn thể hiện.
Không chỉ riêng LinkedIn, mà cả Facebook, Twitter, Instagram, YouTube hay blog cá nhân của bạn đều là những nơi để lại dấu vết kỹ thuật số. Bất kỳ hoạt động nào trên internet đều có thể tạo ra ấn tượng tiêu cực đối với nhà tuyển dụng tiềm năng. Đã đến lúc bạn cần “soi gương” kỹ lưỡng để kiểm tra “bộ mặt” trực tuyến của mình.
Suy nghĩ kỹ trước khi đăng bài
Các nhà tuyển dụng thường có xu hướng loại bỏ những ứng viên có các biểu hiện sau trên mạng xã hội:
- Đăng tải ảnh, video hoặc thông tin bạo lực, gây hấn, bắt nạt, hoặc không phù hợp.
- Chia sẻ nội dung cổ xúy hành vi sử dụng chất kích thích hoặc ma túy.
- Đưa ra nhận xét phân biệt đối xử về chủng tộc, vùng miền, giới tính, tôn giáo.
- Nói xấu đồng nghiệp hoặc công ty cũ.
- Nói dối về bằng cấp hoặc kinh nghiệm làm việc.
- Giao tiếp kém, tranh cãi với ngôn từ quấy rối, gây thù ghét.
- Có hành vi phạm tội, vi phạm pháp luật (ví dụ: Luật An ninh mạng).
- Chia sẻ thông tin bí mật từ các công ty hoặc nhà tuyển dụng trước đây.
- Sử dụng tên hiển thị không chuyên nghiệp hoặc “teencode”.
- Nói dối về việc nghỉ phép.
Hành động cụ thể với từng nền tảng mạng xã hội
Đây thường là điểm đầu tiên các nhà tuyển dụng kiểm tra. Dù tài khoản LinkedIn ít có thông tin gây xấu hổ, hãy đảm bảo hồ sơ của bạn rõ ràng, minh bạch và hấp dẫn để tạo ấn tượng ban đầu mạnh mẽ, thể hiện sự chuyên nghiệp.
Facebook là nơi chúng ta thường chia sẻ cuộc sống và quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn không thể mong đợi nhà tuyển dụng không đánh giá những gì bạn thể hiện. Để kiểm soát thông tin, hãy vào mục “Cài đặt & Quyền riêng tư”, chọn “Kiểm tra quyền riêng tư”. Tại đây, bạn có thể thiết lập quyền riêng tư cho các bài đăng trong tương lai, kiểm soát các ứng dụng đã đăng nhập và xóa những ứng dụng không còn sử dụng.
Ngoài ra, hãy kiểm tra “Nhật ký hoạt động” để đảm bảo nó không công khai, tránh việc mọi người theo dõi phản ứng, lựa chọn và hành vi của bạn. Trong cài đặt Quyền riêng tư, hãy chắc chắn rằng bạn đã kích hoạt tính năng xem xét các ảnh được người khác gắn thẻ (tag) trước khi chúng tự động xuất hiện trên Dòng thời gian của bạn.
Blog cá nhân
Dù blog là nhật ký cá nhân hay công cụ giới thiệu bản thân, nếu có đường dẫn từ các mạng xã hội khác, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng tìm thấy. Hãy dành thời gian xem xét và chỉnh sửa nội dung nếu cần thiết để đảm bảo nó phù hợp.
Twitter và Instagram
Cả Twitter và Instagram đều cho phép bạn chọn tài khoản chuyên nghiệp hoặc riêng tư. Nếu không muốn nhà tuyển dụng tương lai thấy nội dung cá nhân, hãy cài đặt quyền riêng tư. Với Twitter, bạn có thể tìm kiếm tên mình để kiểm tra sự hiện diện và các đề cập liên quan. Nếu phát hiện nhận xét bất lợi, hãy chủ động trao đổi với người đăng hoặc chuẩn bị tinh thần phản hồi nếu nhà tuyển dụng đề cập.
Đối với Instagram, các ảnh bạn được gắn thẻ bởi tài khoản công khai hoặc tài khoản mà nhà tuyển dụng theo dõi cũng có thể bị nhìn thấy. Nếu hình ảnh không đẹp mắt, bạn có thể chọn “Xóa tôi khỏi bài đăng” hoặc “Ẩn khỏi hồ sơ của tôi”.
YouTube
Các video cũ của bạn có thể đang ở chế độ “Công khai” mặc định. Nếu không muốn xóa, hãy chuyển chúng sang chế độ “Riêng tư” hoặc “Không công khai”. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng video “Không công khai” vẫn có thể được xem nếu ai đó có đường link hoặc được bạn chia sẻ.
Ngoài ra, bạn cũng nên xem xét điều chỉnh các tài khoản khác như Pinterest, Tumblr, Flickr…
Bổ sung thông tin tích cực
Việc xóa bỏ hoàn toàn dấu vết trực tuyến là điều rất khó. Hơn nữa, nếu nhà tuyển dụng không tìm thấy bất kỳ thông tin nào về bạn trên mạng xã hội, họ có thể đặt ra nghi vấn. Thay vào đó, hãy chủ động bổ sung thông tin tích cực. Điều này không chỉ giúp đẩy lùi các tin tức tiêu cực cũ (mà bạn không thể kiểm soát) khỏi các trang đầu công cụ tìm kiếm, mà còn giới thiệu bạn theo cách bạn mong muốn. Khi một chuỗi thông tin tốt chiếm ưu thế, khả năng những thông tin bất lợi bị “khai quật” sẽ giảm đáng kể.
Cuối cùng, sau khi đã “soi gương” kỹ lưỡng và tự tin về hình ảnh trực tuyến của mình, đừng quên bổ sung đường link hoặc mã QR hồ sơ CareerBuilder vào phần Giới thiệu trên các tài khoản mạng xã hội. Đây là một tín hiệu rõ ràng cho nhà tuyển dụng rằng bạn là một ứng viên chuyên nghiệp và tự tin vào hình ảnh bản thân thể hiện trên các nền tảng số.
