Phỏng vấn tìm việc, đừng ngại ‘hỏi ngược’ nhà tuyển dụng
Trong quá trình phỏng vấn xin việc, việc ứng viên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không chỉ thể hiện sự chủ động mà còn là một yếu tố quan trọng giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp với công ty và vị trí. Một ứng viên không có bất kỳ câu hỏi nào thường bị coi là thiếu sự chuẩn bị hoặc quá căng thẳng. Ngược lại, những câu hỏi thông minh, đúng lúc sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa doanh nghiệp, nhiệm vụ công việc và các kỳ vọng, từ đó đưa ra quyết định sáng suốt hơn.
Để chuẩn bị tốt, bạn có thể ghi chú lại những câu hỏi tiềm năng, đặc biệt hữu ích khi phỏng vấn trực tuyến. Tuy nhiên, điều quan trọng là những câu hỏi này nên xuất hiện một cách tự nhiên trong quá trình trò chuyện, chứ không nhất thiết phải hỏi tất cả các gợi ý dưới đây.
Vị trí này đã từng có ai đảm nhiệm? Lý do công ty tuyển dụng lại là gì?
Đây là một trong những câu hỏi cốt lõi. Khi nhận việc, bạn sẽ tiếp quản những quy trình, môi trường làm việc và có thể là những nhiệm vụ còn dang dở từ người tiền nhiệm. Nếu đây là một vị trí hoàn toàn mới nhằm đáp ứng sự phát triển của công ty, hãy tìm hiểu ai đang chịu trách nhiệm cho các công việc liên quan và quy trình bàn giao sẽ diễn ra như thế nào.
Trong trường hợp nhà tuyển dụng đang tìm người thay thế nhân sự cũ, đừng ngần ngại hỏi về lý do họ rời đi. Việc hiểu rõ liệu người tiền nhiệm được thăng chức, chuyển nội bộ hay nghỉ việc có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc về văn hóa công ty và tiềm năng phát triển của vị trí.
Cấp trên mong đợi thành tích như thế nào trong 6 tháng đầu tiên?
Mô tả công việc thường chỉ liệt kê các nhiệm vụ và trách nhiệm chung. Câu hỏi này giúp bạn xác định rõ các kết quả cụ thể mà cấp trên mong đợi ở bạn trong giai đoạn đầu. Việc công ty có thể cụ thể hóa các mục tiêu bằng các chỉ số hiệu suất là một điểm cộng lớn.
Câu trả lời sẽ là cơ hội để bạn thể hiện năng lực và cam kết của mình. Đồng thời, nó cũng giúp bạn nhận ra liệu kỳ vọng của nhà tuyển dụng có thực tế và phù hợp với khả năng của bạn hay không.
Thành công của tôi sẽ được đánh giá như thế nào?
Hiểu rõ cách công ty ghi nhận nỗ lực của nhân viên là rất quan trọng. Hãy hỏi về hệ thống đánh giá hiệu suất, ví dụ như KPI (Chỉ số hiệu suất chính) hay OKR (Mục tiêu và Kết quả chính). Liệu những kỹ năng mềm như giao tiếp, phân tích hay khả năng ứng biến có được đánh giá cao trong thang đo đó không?
Thử thách lớn nhất của công việc là gì? Điều gì khiến bạn yêu thích khi làm việc tại đây?
Dù công việc thực tế của người phỏng vấn có thể khác, họ vẫn có cái nhìn sâu sắc về những thách thức chung trong môi trường làm việc. Câu trả lời về những khó khăn sẽ giúp bạn chuẩn bị tinh thần và chiến lược. Đồng thời, việc hỏi về điều họ yêu thích khi làm việc tại công ty sẽ cung cấp thông tin quý giá về sự hỗ trợ từ tập thể và văn hóa nội bộ.
Tôi sẽ được cung cấp những công cụ và nguồn lực nào để hoàn thành tốt công việc?
Tùy thuộc vào vị trí, việc công ty cung cấp các công cụ cần thiết như máy tính cấu hình cao, phần mềm chuyên dụng là rất quan trọng. Ngoài ra, sự hiện diện của các chuyên gia, cố vấn hay các bộ phận hỗ trợ liên quan cũng là những yếu tố thuận lợi. Câu hỏi này giúp bạn hình dung rõ hơn về những điều kiện làm việc và tiềm năng hỗ trợ mà bạn sẽ nhận được.
Cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp của tôi là gì?
Một công ty coi trọng việc đào tạo liên tục và phát triển nhân sự sẽ tạo điều kiện cho bạn nâng cao năng lực và có cơ hội thăng tiến. Hãy hỏi về các khóa học, chương trình huấn luyện nội bộ, hoặc chính sách khuyến khích nhân viên tự học hỏi. Lắng nghe câu trả lời sẽ giúp bạn so sánh giữa mong muốn phát triển bản thân và khả năng đáp ứng của công ty.
Việc đặt câu hỏi một cách chủ động và thông minh trong buổi phỏng vấn không chỉ giúp bạn tìm hiểu sâu hơn về vị trí và công ty mà còn thể hiện sự nghiêm túc, nhiệt huyết của bạn đối với công việc. Đây là cách tốt nhất để đảm bảo rằng cả bạn và nhà tuyển dụng đều tìm thấy sự phù hợp lý tưởng.
