Chiến thuật tăng lương bằng lời mời nhận việc

Bạn đang hài lòng với công việc hiện tại, nhưng mức lương lại chưa tương xứng với năng lực và mong muốn của bạn. Trong khi đó, những cơ hội việc làm mới với mức đãi ngộ hấp dẫn đang liên tục gõ cửa. Liệu có cách nào để bạn vừa giữ được vị trí yêu thích, vừa thuyết phục cấp trên tăng lương dựa trên những lời mời đó? CareerBuilder sẽ chia sẻ một chiến thuật tinh tế để đạt được điều này, nhưng hãy cẩn trọng để tránh những rủi ro không đáng có.

Sức Mạnh Của Lời Mời Làm Việc Mới

Việc có trong tay một lời mời làm việc từ bên ngoài mang lại nhiều lợi ích bất ngờ, ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc. Đầu tiên, nó giúp bạn tự tin hơn rất nhiều khi thương lượng. Thứ hai, đây là cơ hội quý giá để bạn cập nhật thông tin về thị trường lao động, hiểu rõ mức thu nhập tiêu chuẩn trong ngành và đánh giá liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Từ đó, bạn có cơ sở vững chắc để đề xuất mức lương phù hợp.

Hơn nữa, lời mời này còn là động lực để công ty hiện tại nhìn nhận lại chính sách lương thưởng. Nếu quản lý trực tiếp muốn giữ chân bạn, thông tin về lời mời làm việc từ bên ngoài sẽ là bằng chứng thuyết phục để họ dễ dàng hơn khi đề xuất tăng lương với bộ phận nhân sự. Cuối cùng, cơ hội tăng lương không phải lúc nào cũng đến. Khi bạn đề cập đến việc có nơi khác mời làm việc, điều này ngầm khẳng định giá trị và tầm quan trọng của bạn đã tăng lên trong mắt lãnh đạo.

Những Rủi Ro Cần Lưu Ý

Tuy nhiên, chiến thuật này cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro. Nguy cơ lớn nhất là sếp của bạn không mấy mặn mà trong việc giữ chân bạn, trong khi bạn lại muốn ở lại. Vì vậy, lá bài này chỉ nên được sử dụng khi bạn chắc chắn rằng mình đang được đánh giá cao và lời mời từ bên ngoài thực sự ấn tượng – ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí tương đương hoặc cao hơn. Điều quan trọng là sếp bạn phải coi lời mời đó là một mối đe dọa đáng tin cậy.

Một rủi ro khác là bạn có thể bị coi là nhân sự thiếu trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo cảm thấy bị xúc phạm hoặc cho rằng bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, họ có thể sẵn sàng để bạn ra đi. Tình huống này giống như “qua sông chặt cầu”, gây khó khăn cho việc nhận được những đánh giá tích cực trong tương lai.

Bạn cũng cần cân nhắc về mối quan hệ với công ty đã ngỏ lời mời. Nếu bạn tạo ấn tượng rằng mình sắp nhận việc, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại công ty cũ, điều này có thể làm hỏng mối quan hệ. Người phỏng vấn có thể đã dành nhiều tâm huyết để thuyết phục nội bộ tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội sau này.

Đáng tiếc là do định kiến giới, khi sử dụng chiến thuật này, nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nam giới. Một nhân viên nam được mời làm việc và đề xuất tăng lương có thể được coi là điều hiển nhiên, nhưng với nhân viên nữ, điều đó có thể bị xem là “tự tin thái quá”, khiến lãnh đạo phản ứng nghiêm trọng hơn thay vì nhìn nhận khách quan.

5 Yếu Tố Quan Trọng Trong Chiến Thuật Thương Lượng

Theo CareerBuilder, để thành công trong việc thương lượng tăng lương bằng lời mời nhận việc, bạn cần lưu ý 5 yếu tố sau:

1. Biết người biết ta: Hãy hiểu rõ văn hóa công ty và lường trước phản ứng của cấp trên. Nếu sếp bạn là người dễ phòng thủ hoặc coi lời mời từ nơi khác là sự “phản bội”, cách tiếp cận này có thể gây khó khăn.
2. Khẳng định sự gắn bó: Thay vì đưa ra tối hậu thư, hãy nhấn mạnh tình yêu của bạn dành cho công việc và công ty hiện tại. Ví dụ, bạn có thể nói: “Em nhận được một vài lời mời làm việc, nhưng em không thực sự quan tâm đến việc chuyển đổi. Em rất yêu công việc ở đây, nhưng nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện sẽ dễ dàng hơn nhiều”. Cách này giúp cấp trên tự động muốn “giải quyết vấn đề” mà không cảm thấy bị đe dọa.
3. Sử dụng câu hỏi thông minh: Một câu hỏi như “Nếu có chuyện gì đó khiến em không thể ở lại đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết thế nào?” có thể đánh động sự quan tâm của sếp, thể hiện tinh thần trách nhiệm và dẫn dắt câu chuyện một cách khéo léo.
4. Tìm kiếm sự hỗ trợ: Đôi khi, việc tự mình vận động không hiệu quả bằng việc có người khác bênh vực quyền lợi cho bạn. Hãy thử nhờ một cấp trên hoặc đồng nghiệp đáng tin cậy, người có thiện chí với bạn, chia sẻ tình hình. Họ có thể nói chuyện với sếp hoặc bộ phận có trách nhiệm để giữ bạn lại.
5. Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy nhìn vào bức tranh lớn hơn. Nếu công ty không thể tăng lương ngay lập tức, hãy xem xét các lựa chọn khác như cơ hội thăng tiến, đào tạo, tiền thưởng, hoặc thậm chí cổ phần công ty. Đây cũng là những hình thức đãi ngộ hấp dẫn.

Hãy nhớ rằng, bạn không nhất thiết phải trực tiếp yêu cầu tăng lương. Đơn giản là nhắc nhở sếp rằng bạn có những lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần thông báo với sếp rằng bạn đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và sau đó được tăng lương mà không cần phải thực sự đi phỏng vấn.

Ngoài ra, hãy thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm bắt được quyền lợi mà bạn xứng đáng nhận được. Các nền tảng như VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hàng trăm ngàn việc làm, có thể giúp bạn đánh giá mức lương hiện tại của mình có phù hợp hay không.

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc và muốn gắn bó, hãy thực hiện việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế và khôn ngoan.