‘Chìa khóa’ để thành công trong vị trí mới

Việc đảm nhận một vai trò mới, dù là thăng chức, chuyển đổi môi trường làm việc hay nhận dự án mới trong công việc hiện tại, luôn là một bước tiến quan trọng trong sự nghiệp và mở ra nhiều cơ hội phát triển cá nhân. Tuy nhiên, chỉ năng lực chuyên môn và sự chăm chỉ thôi là chưa đủ để đảm bảo thành công bền vững.

Xây dựng mạng lưới cộng tác hiệu quả

Những cá nhân xuất sắc và sáng tạo nhất trong các vị trí mới, thường được gọi là “những nhà lãnh đạo nhanh nhạy”, là những người có khả năng xây dựng một mạng lưới quan hệ rộng lớn, cùng có lợi và tạo động lực tích cực cho bản thân cũng như đồng nghiệp ngay từ những ngày đầu. Mạng lưới này giúp họ thu hút sự ủng hộ, nhận diện các cơ hội gia tăng giá trị, lấp đầy những khoảng trống kỹ năng và liên tục mở rộng vòng tròn ảnh hưởng để đạt được tiềm năng tối đa.

Trong bối cảnh hiện nay, nhiều doanh nghiệp ngày càng nhận thức rõ rằng sự hợp tác liên phòng ban là chìa khóa để đạt được các mục tiêu kinh doanh nhanh chóng hơn. “Hiệu suất kết nối” – khả năng nâng cao và tận dụng hiệu quả công việc của người khác để cải thiện hiệu suất của chính mình – đang được đánh giá cao ngang với khả năng hoàn thành các nhiệm vụ cá nhân. Ngay cả khi bạn chưa quen biết ai khi gia nhập một tổ chức mới, việc xây dựng một mạng lưới đồng nghiệp phù hợp sẽ giúp bạn đạt năng suất cao, thúc đẩy đổi mới, xây dựng mối quan hệ bền chặt và giảm thiểu rủi ro rời bỏ công việc.

Nếu việc thiết lập các mối quan hệ đồng nghiệp chưa phải là ưu tiên hàng đầu của bạn, đây chính là lúc cần có sự thay đổi.

Tạo dựng thiện cảm và sự tin tưởng

Việc thu hút những đồng nghiệp có cùng chí hướng sẽ mang lại lợi ích to lớn cho cả cá nhân bạn và tổ chức. Hãy chủ động tìm cách để mọi người tìm đến bạn, chia sẻ lời khuyên, đề xuất ý tưởng mới và mời bạn tham gia vào các dự án, từ đó mở ra những cơ hội thăng tiến tiếp theo.

Để làm được điều này, bạn cần rèn luyện kỹ năng đặt câu hỏi và lắng nghe chân thành nhằm thấu hiểu sâu sắc hơn về suy nghĩ, nhu cầu và mục tiêu của người khác. Hãy nỗ lực xây dựng các mối quan hệ thực sự bằng cách thể hiện sự tò mò về sở thích công việc và cá nhân của đồng nghiệp, đồng thời tìm kiếm những điểm chung. Điều này không chỉ tạo dựng thiện cảm mà còn cho thấy bạn công nhận địa vị, giá trị và những đóng góp của họ. Đồng thời, hãy tự hỏi bản thân liệu bạn có thể giúp gì cho người mà bạn đang trò chuyện.

Sự khiêm tốn cũng là yếu tố then chốt. Khi gặp gỡ những người mới, nhiều người thường có xu hướng khoe khoang kỹ năng và kinh nghiệm để nhanh chóng chứng tỏ giá trị của mình. Tuy nhiên, “hữu xạ tự nhiên hương”, hãy để kết quả công việc là minh chứng tốt nhất cho năng lực của bạn.

Xác định và gia tăng giá trị cá nhân

Để trở thành một người dẫn đầu, điều quan trọng là bạn phải hiểu rõ giá trị gia tăng mà mình mang lại.

Khi chuyển sang một vị trí mới, việc xuất hiện những khoảng trống kỹ năng là điều khó tránh khỏi. Hãy tận dụng tối đa những kỹ năng bạn đã có, đồng thời chủ động cải thiện các lĩnh vực còn yếu kém hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ những đồng nghiệp có kiến thức và kỹ năng phù hợp để lấp đầy những khoảng trống đó.

Nếu bạn nhận thấy ý kiến của mình thường xuyên trái ngược với số đông khi bắt đầu một dự án mới, hãy tìm cách khuyến khích mọi người cùng tham gia thảo luận và đưa ra quyết định chung, thay vì hành động đơn phương hoặc chỉ dựa vào lựa chọn của đa số.

Cách nhanh nhất để tạo dựng thiện cảm và sự hợp tác là tạo ra lợi ích đôi bên cùng có lợi. Khi các kế hoạch của bạn gặp phải sự phản đối, hãy tìm kiếm những phương án mới mẻ, khả thi và mang lại hiệu quả kinh doanh bù đắp. Kiến thức và sự linh hoạt của bạn có thể thuyết phục người khác, thậm chí biến họ thành những người bạn và cố vấn sẵn lòng chia sẻ câu hỏi, thông tin và ý tưởng cho các sáng kiến mới.

Mặc dù chuyên môn chính của bạn có thể là công nghệ, kỹ thuật… nhưng hãy nhớ rằng bạn không nhất thiết phải luôn dựa vào duy nhất thế mạnh đó. Khả năng truyền cảm hứng cho người khác hay các kỹ năng mềm vô hình cũng có thể mang lại giá trị chung đáng kể cho toàn bộ dự án.

Kết nối để thành công trong công việc và cuộc sống

Đảm nhận một vai trò mới đòi hỏi bạn không chỉ phát triển chuyên môn và xây dựng mạng lưới quan hệ mà còn phải ưu tiên sức khỏe thể chất và tinh thần. Điều quan trọng là không nên xây dựng một mạng lưới quá rộng đến mức làm giảm chất lượng các mối quan hệ hoặc khiến bản thân trở nên quá tải để duy trì. Thay vào đó, hãy tập trung vào những người thực sự hiểu biết, tử tế, tràn đầy năng lượng và có khả năng tạo ra những thành công chung.

Nếu may mắn, bạn có thể tìm thấy những đồng nghiệp có thể bổ trợ cho những khoảng trống kỹ năng của bạn, giúp bạn tập trung vào các công việc có giá trị, ý nghĩa và tiềm năng phát triển cao hơn. Thậm chí, những người đồng sự mới này còn có thể giúp bạn tránh khỏi những áp lực không đáng có và chỉ dẫn bạn con đường để cân bằng công việc và cuộc sống tốt hơn.

Tuy nhiên, tất cả những điều này đều phải xuất phát từ chính bạn: sự thiện cảm bạn dành cho họ, và những đóng góp bạn mong muốn mang lại cho họ cũng như tổ chức. Hãy để họ nhận ra rằng họ cần bạn, giống như cách bạn cần họ.