Mẹo phân loại các kiểu ứng viên tiềm năng trong tuyển dụng

Trong quá trình tìm kiếm nhân sự, nhà tuyển dụng thường gặp nhiều kiểu ứng viên khác nhau, mỗi người mang một mối quan tâm và đặc điểm riêng. Để tìm được người phù hợp nhất với vị trí đang tuyển, việc hiểu rõ nhu cầu và bản chất của từng ứng viên là vô cùng quan trọng. Một câu hỏi đơn giản nhưng hiệu quả để bắt đầu là: “Bạn mô tả bản thân là người như thế nào?”. Dưới đây là các kiểu ứng viên phổ biến và cách nhận diện họ:

1. Ứng viên định hướng doanh số

Nếu mục tiêu chính của công ty bạn là thúc đẩy doanh số, bạn sẽ cần những ứng viên đặt hiệu quả kinh doanh lên hàng đầu. Họ thường bộc lộ khả năng đàm phán xuất sắc và sự tập trung cao độ vào khách hàng, luôn tìm cách xác định nhu cầu và cung cấp giải pháp phù hợp. Những người này không ngại đặt ra các mục tiêu doanh số đầy thách thức và sẵn sàng điều chỉnh chúng để hòa nhập với chiến lược của công ty. Với kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp, đây chính là một khoản đầu tư đáng giá cho doanh nghiệp.

Nguồn ảnh: Pexels

2. Ứng viên có tinh thần khám phá

Khi công ty cần phát triển một lĩnh vực mới mẻ, đột phá, ứng viên lý tưởng phải là người dũng cảm đối mặt với thử thách và đưa ra những quyết định táo bạo. Họ không sợ thử nghiệm cái mới và có động lực mạnh mẽ để đặt mục tiêu, thực hiện nhiệm vụ, không ngại cam kết. Đối với họ, giá trị không chỉ nằm ở những gì họ làm được, mà còn ở cách họ thực hiện điều đó.

3. Nhân sự trung thành

Sự cống hiến của một số ứng viên xuất phát từ lòng trung thành sâu sắc và mong muốn chân thành góp sức vào sự phát triển của công ty. Đây là phẩm chất quý hiếm, đóng vai trò then chốt cho thành công lâu dài. Họ tìm kiếm những doanh nghiệp có sứ mệnh và giá trị phù hợp với quan điểm cá nhân, và một khi đã tìm thấy, họ sẽ gắn bó bền vững. Đối với họ, thành công không chỉ là danh tiếng hay hợp đồng lớn, mà là việc phục vụ những mục tiêu ý nghĩa và cùng tập thể vượt qua khó khăn. Điều quan trọng là liệu công ty bạn có thể đáp ứng được hệ giá trị đó của họ hay không.

4. Ứng viên khao khát phát triển

Những ứng viên này luôn hướng tới sự tiến bộ. Họ không chấp nhận một công việc an toàn nhưng nhàm chán, thiếu cơ hội học hỏi và phát triển bản thân. Bản chất tò mò khiến họ muốn tìm hiểu mọi khía cạnh của công ty và ngành nghề. Họ xem sự nghiệp thành công không chỉ qua thu nhập mà còn qua lượng kiến thức và kỹ năng tích lũy hàng ngày. Họ luôn háo hức thử nghiệm những kỹ năng mới, từ công cụ thiết kế đến kỹ năng thuyết trình. Với những ứng viên này, việc giới thiệu lộ trình đào tạo và phát triển rõ ràng của công ty sẽ là yếu tố thu hút mạnh mẽ.

5. Người có trách nhiệm

Ai cũng có thể mắc sai lầm, nhưng không nhiều người sẵn sàng thừa nhận và sửa chữa chúng. Một nhân sự biết học hỏi từ sai lầm còn giá trị hơn người cố gắng tránh mọi sai sót. Họ không ngại đối mặt với lỗi lầm, coi đó là cơ hội để rút kinh nghiệm. Ví dụ, một người từng gửi sản phẩm kém chất lượng cho khách hàng sẽ học được cách tự kiểm tra kỹ lưỡng và chủ động hỏi thăm sự hài lòng của khách hàng sau đó. Họ thể hiện sự trung thực và tinh thần cầu tiến.

Đừng đi tìm ứng viên hoàn hảo, hãy tìm người trung thực. Nguồn ảnh: Pexels

6. Ứng viên định hướng tầm nhìn

Kiểu ứng viên này không chỉ dừng lại ở việc kiếm tiền hay phát triển cá nhân. Họ có khả năng vạch ra tương lai dài hạn cho sản phẩm hoặc thương hiệu, đam mê hiện thực hóa sứ mệnh của công ty. Họ thường có tiêu chuẩn cao, thích sửa đổi và phát hiện những điểm yếu mà người khác bỏ qua, đồng thời đề xuất các hướng quảng bá khả thi để sản phẩm hoặc dịch vụ ngày càng phát triển.

7. Người chăm sóc khách hàng

Những ứng viên này không chỉ có kỹ năng giao tiếp tốt mà còn sở hữu phẩm chất tận tâm với cộng đồng xung quanh. Sự chú ý, cống hiến của họ trong việc đáp ứng nhu cầu khách hàng là tài sản vô giá của công ty, bởi lẽ sự hài lòng của khách hàng chính là chìa khóa thành công. Họ có khả năng đồng cảm, tôn trọng và xem vấn đề của khách hàng như của chính mình, luôn sẵn lòng lắng nghe và tìm kiếm giải pháp hỗ trợ.

Mỗi ứng viên đều mong muốn thể hiện những khía cạnh hữu ích nhất của bản thân. Khi phỏng vấn, nếu bạn nhận thấy ứng viên hội tụ phần lớn những yếu tố trên, đó là một dấu hiệu tích cực. Đừng quá lo lắng về sự trung thực ban đầu, bạn có thể xác minh thông qua người tham khảo và giai đoạn thử việc. Vấn đề cuối cùng là liệu doanh nghiệp của bạn có thể đáp ứng được những mong muốn và kỳ vọng của ứng viên để họ không chỉ nhận việc mà còn gắn bó và cống hiến lâu dài.