Nói dối khi ứng tuyển: Nên hay không nên?

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, không ít ứng viên có xu hướng phóng đại khả năng của bản thân trong hồ sơ xin việc (CV) hoặc trong buổi phỏng vấn. Điều này đặt ra câu hỏi lớn: Đâu là ranh giới mà nhà tuyển dụng có thể chấp nhận, và khi nào thì việc nói dối sẽ dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng cho chính ứng viên?

Sự thật về việc nói dối trong CV

Một cuộc khảo sát gần đây trên 629 nhà tuyển dụng đã chỉ ra rằng, có đến 4 trên 5 người từng gặp phải trường hợp ứng viên cung cấp thông tin không đúng sự thật. Sự khác biệt quá lớn giữa những gì trình bày trong CV và thực tế khi phỏng vấn thường khiến cuộc trò chuyện trở nên khó khăn và kết quả cuối cùng là ứng viên bị loại.

Các nhà tuyển dụng đặc biệt không chấp nhận những lời nói dối liên quan đến các thông tin cốt lõi như: bằng cấp, tình trạng pháp lý (có tiền án, tiền sự), các loại giấy chứng nhận, giấy phép hành nghề, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chuyên môn. Các công ty hiện nay có nhiều phương pháp để kiểm tra lý lịch và lịch sử công việc của ứng viên. Ngay cả khi không bị phát hiện trong giai đoạn tuyển dụng, việc gian dối trong những vấn đề này cũng sẽ sớm gây ra những rắc rối nghiêm trọng cho ứng viên sau này.

Thống kê cho thấy, chỉ có vỏn vẹn 2% trường hợp ứng viên bị phát hiện nói dối vẫn được nhà tuyển dụng bỏ qua và tiếp tục phỏng vấn. Trong khi đó, gần một nửa số nhà tuyển dụng (48%) kiên quyết loại bỏ ứng viên ngay lập tức, đặc biệt nếu thông tin gian dối liên quan đến các chứng chỉ chuyên môn bắt buộc.

Tuy nhiên, vẫn có khoảng một nửa số nhà tuyển dụng còn lại tỏ ra linh hoạt hơn trong một số tình huống nhất định. Chẳng hạn, một ứng viên có thể nói rằng mình thông thạo tiếng Pháp dù kỹ năng này không phải là yêu cầu bắt buộc của công việc. Nếu sau đó họ không thực sự nói được tiếng Pháp nhưng lại có năng lực chuyên môn tốt ở những khía cạnh khác, họ vẫn có thể có cơ hội đi tiếp. Tương tự với các thành tích thể thao hoặc học tập không có thật nhưng không ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất công việc.

Dù vậy, rất khó để đoán định phản ứng của nhà tuyển dụng đối với mỗi lời nói dối. Đôi khi, một thông tin sai lệch tưởng chừng không đáng kể lại có thể khiến ứng viên mất đi cơ hội.

Lời khuyên chân thành: Hãy luôn trung thực

Với 5 điểm quan trọng đã nêu trên, câu trả lời vẫn luôn là “Có”.

Từ bằng cấp, chứng chỉ, giấy phép chuyên môn, tiền án tiền sự, đến chức vụ và các kỹ năng chuyên môn cần thiết cho công việc, ứng viên nên tuyệt đối trung thực. Việc kiểm tra kỹ lưỡng tất cả các mốc thời gian và chi tiết quan trọng trong CV là cần thiết để tránh những sai sót không đáng có.

Ứng viên nên tự hỏi bản thân: “Điều gì khiến CV của mình chưa đủ tốt?” Có thể trình độ chuyên môn hiện tại chưa hoàn toàn phù hợp với vị trí mong muốn, và đó là một bất lợi khách quan. Tuy nhiên, cũng có thể ứng viên đang quá “ảo tưởng” về sự hoàn hảo của các CV khác.

Thực tế, các chuyên gia nhân sự và giám đốc tuyển dụng đôi khi không tìm kiếm sự hoàn hảo tuyệt đối. Bên cạnh những điều kiện tiên quyết về chuyên môn, họ còn đánh giá cao những ứng viên có tinh thần cầu tiến và thể hiện rõ niềm đam mê với công việc.

Nói dối không bao giờ là một chiến lược hiệu quả để có được công việc mơ ước. Nếu bạn cảm thấy không tự tin về CV của mình, hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ các chuyên gia hoặc tham khảo những hướng dẫn trình bày CV hiệu quả để thể hiện bản thân một cách chân thực và ấn tượng nhất.