5 Yếu Tố Thiết Lập Ranh Giới Công Việc – Đời Sống Hiệu Quả

Sự cân bằng giữa công việc và đời sống cá nhân ngày càng trở nên quan trọng đối với mỗi người lao động. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, khi cấp trên có vẻ không tôn trọng không gian riêng tư và kỳ vọng nhân viên cống hiến nhiều hơn, việc tìm ra giải pháp hợp lý để thiết lập ranh giới rõ ràng có thể là một thách thức.

Theo CareerBuilder, việc duy trì sự bình tĩnh và áp dụng một chiến lược đa dạng là chìa khóa để thiết lập ranh giới công việc – đời sống một cách hiệu quả. Dưới đây là 5 yếu tố quan trọng bạn cần cân nhắc:

1. Nắm rõ quyền lợi của bản thân

Điều đầu tiên và cơ bản nhất là bạn phải hiểu rõ các quyền và phúc lợi mà mình được hưởng theo Luật Lao động và quy định của công ty. Hãy tìm hiểu về số ngày nghỉ phép có lương, không lương hàng năm, hoặc các trường hợp cụ thể mà bạn được phép điều chỉnh giờ làm việc hoặc vắng mặt tại công ty. Nếu công ty có chính sách làm việc linh hoạt, đừng ngần ngại đăng ký với phòng nhân sự. Việc này giúp bạn đảm bảo rằng mọi hành động của mình đều nằm trong khuôn khổ cho phép.

2. Chia sẻ thẳng thắn với cấp trên

Khi bạn đã chắc chắn mình không làm gì sai, hãy chủ động chia sẻ tình hình của mình với sếp. Đôi khi, cấp trên không cố ý gây khó khăn mà chỉ đơn giản là chưa thực sự để tâm đến các vấn đề cá nhân của nhân viên.

Sự minh bạch và trung thực về những vấn đề bạn cần giải quyết trong cuộc sống riêng (miễn là không ảnh hưởng quá mức đến công việc theo quy định) sẽ cung cấp cho sếp thông tin và bối cảnh cần thiết để họ có cái nhìn khách quan hơn. Hãy làm rõ rằng bạn vẫn đảm bảo các yêu cầu công việc và khả năng cho phép, đồng thời nhấn mạnh rằng một nhân viên cũng cần có cuộc sống gia đình và xã hội ngoài công việc. Dù có thể cảm thấy e ngại khi trao đổi về những khía cạnh này, đừng để sự khó chịu ngăn cản bạn. Đây là quyền lợi chính đáng mà bạn không cần phải biện minh hay xin phép nếu sử dụng đúng mực.

3. Thể hiện sự thông cảm với sếp

Chúng ta thường có xu hướng chỉ trích những người sếp thiếu thông cảm. Tuy nhiên, sự đồng cảm cần đến từ cả hai phía. Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, quản lý và lãnh đạo công ty cũng có thể đang phải đối mặt với nhiều áp lực.

Bạn có thể thử hỏi điều gì khiến họ lo ngại nếu bạn có những ngày nghỉ hoặc rời công ty sớm hơn giờ quy định. Nếu lý do không phải là cảm tính mà xuất phát từ áp lực mục tiêu doanh số, hãy hỏi về những kỳ vọng mà bạn có thể đáp ứng. Sự chia sẻ này có thể giúp cả hai bên hiểu nhau hơn, và bạn sẽ biết nên ưu tiên nhiệm vụ nào để giảm bớt gánh nặng cho cấp trên trong thời gian tới.

4. Cập nhật tiến độ công việc thường xuyên

Thiếu thông tin là một trong những nguyên nhân chính khiến sếp thiếu tin tưởng vào nỗ lực làm việc của bạn, từ đó không tạo điều kiện thuận lợi. Vì vậy, hãy chủ động giao tiếp với cấp trên để họ thấy bạn luôn cống hiến khi làm việc tại văn phòng và mọi nhiệm vụ đều đạt tiến độ cam kết.

Có nhiều cách để báo cáo mà không cần gặp mặt trực tiếp, chẳng hạn như cập nhật mục tiêu và tiến độ nhiệm vụ hàng tuần thông qua các phần mềm quản lý công việc hoặc gửi email báo cáo. Khi công việc được hoàn thành tốt, cấp trên sẽ không có lý do gì để gây khó khăn cho bạn.

5. Vạch rõ ranh giới cá nhân

Nếu sếp của bạn là người có quan điểm “công ty là nhà, sự nghiệp là tất cả” và thường xuyên làm việc quá sức, có thể sẽ khó để họ hiểu được tầm quan trọng của trách nhiệm gia đình đối với bạn. Tuy nhiên, bạn vẫn cần phải làm rõ ranh giới thời gian dành cho công việc.

Ví dụ, bạn có thể thông báo rằng mình sẽ không trả lời tin nhắn công việc sau 7 giờ tối vì đó là thời gian dành cho gia đình, hoặc không kiểm tra email vào các ngày nghỉ lễ, Tết. Dù bạn không muốn tạo ra căng thẳng, đặc biệt vào những dịp cuối năm khi ai cũng mong chờ thưởng Tết và kỳ nghỉ, nhưng nếu bạn muốn gắn bó lâu dài với công việc hiện tại và đảm bảo quyền lợi của mình, việc thực hiện các phương pháp này là cần thiết để đạt được sự đồng thuận và công bằng về quyền nghỉ ngơi giữa bạn và cấp trên.