3 Lưu Ý Quan Trọng Trước Khi Quyết Định Chuyển Việc
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng năng động, xu hướng tìm kiếm cơ hội mới tại các doanh nghiệp khác thay vì gắn bó lâu dài và thăng tiến tại một nơi đang trở nên phổ biến. Tuy nhiên, liệu việc thay đổi công việc có thực sự giúp bạn phát triển sự nghiệp hay ngược lại, làm chậm bước tiến của bản thân? CareerBuilder đã đưa ra những lời khuyên hữu ích để bạn cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định này.
Theo thống kê, các nhân viên ở cấp quản lý đội nhóm trở lên thường có xu hướng thay đổi công việc trung bình mỗi 3 năm. Thế nhưng, không phải ai cũng tìm được một vị trí tốt hơn so với công việc cũ. Một khảo sát trên hơn 1000 giám đốc điều hành hàng đầu ở châu Âu và Mỹ cho thấy, trung bình mỗi CEO làm việc cho 3 doanh nghiệp trong suốt sự nghiệp. Dù sự trung thành trọn đời với một tổ chức đang dần trở nên hiếm hoi, nhưng vẫn có khoảng 1/4 số CEO dành toàn bộ sự nghiệp cho một công ty duy nhất. Thực tế chỉ ra rằng, những người càng gắn bó lâu năm với một công ty thì càng có cơ hội vươn lên các vị trí lãnh đạo cao nhất.
Giá trị của lòng trung thành
Hầu hết các công ty đều ưu tiên bổ nhiệm những nhân sự lâu năm vào các vị trí quản lý thay vì tuyển dụng từ bên ngoài. Lý do là họ đã hiểu rõ về năng lực và văn hóa của nhân viên nội bộ, giảm thiểu rủi ro về hiệu suất công việc so với một người hoàn toàn mới. Sự ổn định và gắn bó lâu dài tại một công ty cũng được đánh giá cao, ngang bằng với các chỉ số về hiệu suất và năng lực làm việc.
Một số nhà tuyển dụng thậm chí còn cho rằng 3 năm đầu tiên của một nhân sự tại công ty “chưa nói lên điều gì”, bởi khoảng thời gian đó chưa đủ để tạo ra tác động đáng kể đến sự phát triển của tổ chức. Nhân sự mới thường cần nhiều thời gian hơn để nắm bắt các vai trò có ảnh hưởng cụ thể đến chính sách và kết quả kinh doanh. Trong khi đó, các thành tích, khen thưởng và sự công nhận thường dễ dàng đạt được hơn đối với những nhân viên gắn bó lâu năm so với những người “chóng đến chóng đi”.
Không nhất thiết phải ở vị trí cao hơn
Mọi người đều mong muốn sự nghiệp của mình phát triển theo chiều hướng đi lên. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ tập trung tìm kiếm những vị trí cao hơn công việc cũ, bạn có thể đang vô tình giới hạn tiềm năng phát triển sự nghiệp của chính mình.
Không phải lúc nào các công ty lớn cũng tuyển dụng các chức danh cấp cao (tỷ lệ này thường hiếm hơn so với các vị trí chuyên môn thông thường). Do đó, khi quyết định chuyển việc, nhiều người thường đứng trước hai lựa chọn: một là một chức danh tốt hơn với nhiều trách nhiệm hơn, hoặc hai là một chức danh bình thường nhưng mang lại cơ hội học hỏi tốt hơn. Việc tận dụng cơ hội thứ hai có thể giúp bạn tiến xa hơn đến một vị trí đầy hứa hẹn trong tương lai.
Ví dụ, bạn từng là quản lý chỉ phụ trách năng suất của một bộ phận. Nay, bạn trở thành chuyên gia, di chuyển giữa nhiều bộ phận khác nhau để đảm bảo dự án vận hành hiệu quả. Nếu bạn thể hiện tốt, bạn có thể được cân nhắc cho vị trí điều hành cao hơn so với công ty cũ. Thực tế, việc chuyển sang một ngành khác cũng giúp nhân sự mở rộng các chuyên môn hiện có, xây dựng mạng lưới khách hàng giá trị, từ đó mở ra cơ hội điều hành các dự án hoặc tổ chức lớn trong tương lai.
Nâng cao năng lực tại bến đỗ mới
Khi cân nhắc chuyển từ một công ty hàng đầu thị trường sang một công ty nhỏ hơn vì lời hứa về chức vụ và mức lương cao hơn, bạn cần dự đoán rõ ràng cả cơ hội lẫn nguy cơ. Các nhà tuyển dụng có thể đánh đồng tên tuổi thương hiệu của công ty cũ với kiến thức và kỹ năng của bạn, và việc bạn nhận được cơ hội tốt hơn một phần là do bạn từng làm việc ở một công ty lớn. Tuy nhiên, liệu cơ hội đó có thực sự xứng đáng? Bạn có nhận được nhiều cơ hội học hỏi, cọ xát với nghề và thị trường hơn không?
Nếu lợi thế duy nhất là chức danh và mức lương tốt mà không có sự phát triển về năng lực, đó có thể là một bước thụt lùi trong sự nghiệp. Khi phải rời công ty cũ vì bất kỳ lý do nào, bạn có thể gặp khó khăn khi tìm một vị trí tương xứng với kỳ vọng. Bởi vì việc không tiến triển nhiều về kinh nghiệm, kỹ năng trong một thời gian dài, cùng với việc làm việc ở một công ty không có tên tuổi, có thể khiến các nhà tuyển dụng đánh giá thấp năng lực của bạn. Khả năng quay trở lại một công ty lớn cũng sẽ bị hạn chế. Vì vậy, trước khi chuyển việc, hãy đảm bảo rằng bạn có thể phát triển về năng lực, chứ không chỉ về chức vụ.
Tóm lại, điều quan trọng không phải là bạn làm gì hay ở đâu, mà là bạn làm như thế nào và gặt hái được gì từ công việc đó. Liệu đó có phải là một bước tiến cho sự nghiệp của bạn hay không? Hãy bình tĩnh xem xét từng quyết định với con mắt khách quan và tầm nhìn dài hạn để đưa ra lựa chọn phù hợp nhất với tham vọng sự nghiệp của bản thân.
