Nghệ Thuật Ứng Xử Khi Được Sếp Ưu Ái: Giữ Vững Quan Hệ Đồng Nghiệp và Phát Triển Bền Vững

Trong môi trường công sở, việc nhận được sự ưu ái từ cấp trên có thể là một lợi thế lớn, nhưng đồng thời cũng tiềm ẩn những thách thức không nhỏ. Khi bạn trở thành “người được chọn”, không ít đồng nghiệp có thể cảm thấy khó chịu, thậm chí nghi ngờ về năng lực và thành quả của bạn. Theo CareerBuilder, việc khéo léo xử lý tình huống này để vừa duy trì mối quan hệ tốt đẹp với sếp, vừa tránh gây mất lòng đồng nghiệp là một nghệ thuật cần được rèn luyện.

Lý Do Sếp Nên Đối Xử Bình Đẳng

Sự ưu ái của sếp dành cho bạn thường xuất phát từ sự tin tưởng và quý mến mà bạn đã xây dựng được. Có thể sếp không nhận ra rằng sự thiên vị ấy đang đặt bạn vào tình thế khó xử với đồng nghiệp. Trong mắt sếp, bạn là một nhân viên tài năng và đáng giá, nhưng đối với những người xung quanh, bạn lại trở thành người được đặc quyền. Dù chỉ là vô tình, sự thiên vị này có thể gây ra rạn nứt trong các mối quan hệ đồng nghiệp.

Hơn nữa, bạn cũng cần lường trước những rủi ro tiềm ẩn. Nếu sếp thay đổi vị trí hoặc rời đi, bạn có thể mất đi chỗ dựa. Tương tự, không ai có thể đảm bảo rằng sự ưu ái này sẽ kéo dài mãi mãi.

Nhận Diện Những Biểu Hiện Của Mối Quan Hệ Thân Thiết

Nhiều hành động bạn cho là bình thường, nhưng trong mắt đồng nghiệp lại trở nên bất thường. Ví dụ, việc bạn tự do ra vào văn phòng sếp khi họ vắng mặt, thường xuyên ăn trưa cùng sếp, hay được sếp chia sẻ những câu chuyện cá nhân, đều có thể phơi bày mức độ thân thiết của mối quan hệ. Để tránh những hiểu lầm không đáng có, điều quan trọng là bạn cần thiết lập một “ranh giới mềm” trong cách tương tác với cấp trên.

Khuyến Khích Sếp Nhìn Nhận Giá Trị Của Đồng Nghiệp

Với vị thế là người được sếp ưu ái, bạn có cơ hội thuận lợi để giúp sếp nhận ra và đánh giá cao những đóng góp của các thành viên khác trong nhóm. Việc duy trì sự cân bằng giữa sự thiên vị và công tâm là một thách thức, nhưng nếu bạn có thể làm được điều đó, đặc biệt là cho những đồng nghiệp tài năng nhưng ít được chú ý, mọi người sẽ thấy bạn sử dụng ảnh hưởng của mình một cách tích cực.

Bạn có thể thực hiện điều này một cách công khai hoặc kín đáo tùy tình huống. Chẳng hạn, khi ai đó hỗ trợ bạn trong một dự án, hãy chủ động đưa họ vào email tổng kết và nêu bật đóng góp của họ. Nếu dự án của bạn được khen thưởng và bạn biết có đồng nghiệp đã cống hiến ngang bằng, hãy mạnh dạn đề xuất khen thưởng họ. Sự công tâm này không chỉ cho thấy bạn là người biết điều, mà còn giúp đồng nghiệp nhận ra lợi ích khi hợp tác với bạn. Sếp cũng sẽ được truyền cảm hứng khi thấy nhóm làm việc gắn kết, đồng thuận và bạn là một lãnh đạo tiềm năng đáng tin cậy.

Thẳng Thắn Khi Cần Thiết

Trong một số trường hợp, bạn có thể cần thẳng thắn chia sẻ với sếp về những khó khăn mà bạn gặp phải do sự nhìn nhận của đồng nghiệp. Bạn có thể nhẹ nhàng đặt câu hỏi: “Em rất thích trò chuyện và học hỏi từ sếp. Nhưng một số đồng nghiệp đang nghĩ em là ‘tay trong’ của sếp. Sếp nghĩ em có nên giữ khoảng cách một chút để mọi người đánh giá chúng ta công bằng hơn không?”.

Tránh Mách Lẻo

Nếu sếp có xu hướng than phiền về một đồng nghiệp với bạn, hãy cố gắng giữ thái độ trung lập. Bạn có thể đùa nhẹ nhàng “chắc sếp phải nói chuyện thẳng thắn với bạn ấy rồi, đúng không ạ?” nhưng tuyệt đối không nên đào sâu hay thêm thắt những chi tiết tiêu cực. Cách tiếp cận này sẽ khuyến khích sếp giải quyết vấn đề trực tiếp với đồng nghiệp, thay vì khiến người khác nghi ngờ vai trò của bạn trong đội nhóm.

Đôi khi, bạn chỉ cần lắng nghe để sếp giải tỏa. Nếu nhận thấy sếp đang nhìn nhận vấn đề quá nghiêm trọng hoặc có thông tin sai lệch, bạn có thể khéo léo bảo vệ đồng nghiệp hoặc cung cấp thêm những thông tin chính xác. Điều cốt yếu là “đừng tham gia vào việc chỉ trích” hay đặt đồng nghiệp vào thế bất lợi.

Giữ Gìn Tình Đồng Nghiệp

Cách hiệu quả nhất để hóa giải sự nghi kỵ hay ghen tị của đồng nghiệp khi bạn được ưu ái là thể hiện rõ khả năng đóng góp của bạn vào thành công chung của cả nhóm. Hãy chủ động tham gia, hỗ trợ mọi người, và sẵn sàng đưa ra góp ý hay tư vấn khi cần. Khi không chỉ sếp mà cả đồng nghiệp cũng đánh giá cao những gì bạn làm, và vai trò của bạn là không thể phủ nhận, mọi người sẽ dần quên đi câu chuyện thiên vị. Đơn giản là rất khó để bực mình với một người luôn sẵn lòng giúp đỡ mình.

Những lời khuyên từ CareerBuilder có thể không dễ dàng thực hiện, nhưng mọi lợi ích đều đi kèm với cái giá của nó. Để có được những thuận lợi bền vững hơn, bạn cần nỗ lực nhiều hơn trong việc xây dựng và duy trì các mối quan hệ chuyên nghiệp một cách khéo léo và công bằng.