Ứng xử thông minh khi sếp từ chối tăng lương

Sau nhiều tháng cống hiến và đạt được những thành tựu nhất định, bạn tự tin rằng mình xứng đáng được tăng lương. Bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng mọi lý do, từ kinh nghiệm làm việc, hiệu suất nhóm tăng gấp đôi, cho đến nghiên cứu về mức lương thị trường. Tuy nhiên, khi đề xuất, sếp lại từ chối. Đây chắc chắn là một tình huống khó xử và đầy thất vọng, nhưng nó cũng là cơ hội để bạn phát triển nếu biết cách ứng xử khéo léo.

Phản ứng một cách chuyên nghiệp và ngoại giao

Khi nhận được lời từ chối, cảm giác thất vọng và khó chịu là điều khó tránh khỏi. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn phải giữ bình tĩnh và phản ứng một cách chuyên nghiệp. Thay vì để cảm xúc tiêu cực chi phối, hãy hít thở sâu và sử dụng những câu từ ngoại giao như:

“Cảm ơn anh/chị đã chia sẻ thông tin. Em thực sự thất vọng khi chưa được tăng lương vào thời điểm này, nhưng em sẽ tiếp tục nỗ lực. Em rất mong nhận được những góp ý cụ thể từ anh/chị về các điểm em cần cải thiện để đáp ứng tiêu chí tăng lương của công ty trong tương lai.”

Cách ứng xử này không chỉ cho thấy bạn tôn trọng quyết định của cấp trên và khả năng giữ bình tĩnh, mà còn mở ra cơ hội để bạn tiến bộ và phát triển bản thân.

Thảo luận sâu sắc và cởi mở

Đừng ngại tìm hiểu nguyên nhân sâu xa khiến yêu cầu tăng lương của bạn bị từ chối. Hãy tiếp cận cuộc trò chuyện với thái độ quan tâm và không phòng thủ. Có thể có những lý do khách quan như bạn đã đạt mức lương tối đa cho vị trí hiện tại, hoặc công ty đang có hạn ngạch về ngân sách lương. Đặt các câu hỏi mở để thu thập thông tin hữu ích:

• Điều gì là rào cản khiến em chưa được tăng lương vào lúc này?
• Hiệu suất công việc cần đạt đến mức nào để em đủ điều kiện tăng lương?
• Em có thể khắc phục những điểm nào để làm tốt hơn?

Những thông tin này sẽ là cơ sở để bạn đưa ra quyết định chiến lược cho sự nghiệp: liệu có nên tiếp tục gắn bó và phấn đấu tại công ty hiện tại, hay cân nhắc tìm kiếm một cơ hội mới phù hợp hơn, nơi những đóng góp của bạn được đánh giá cao hơn.

Đề xuất các phúc lợi thay thế

Nếu việc tăng lương là bất khả thi, hãy chủ động tìm hiểu và đề xuất các hình thức phúc lợi khác để bù đắp. Cuộc trao đổi với quản lý có thể giúp bạn nắm bắt các chính sách và quyền lợi mà công ty có thể cung cấp. Một số gợi ý bạn có thể đưa ra bao gồm:

• Thời gian làm việc linh hoạt hoặc làm việc từ xa (WFH) định kỳ.
• Quyền lợi cổ phiếu hoặc các khoản thưởng khác.
• Thay đổi chức danh để phản ánh đúng năng lực và trách nhiệm.
• Thêm ngày nghỉ phép hàng năm.
• Tăng chi phí và thời gian cho các khóa đào tạo, phát triển kỹ năng.
• Nâng cấp trang thiết bị làm việc.

Duy trì kết nối và lập kế hoạch rõ ràng

Việc bị từ chối tăng lương không nên là lý do để bạn trở nên lạnh nhạt hay né tránh sếp. Ngược lại, hãy xem đây là khởi đầu cho một quá trình đàm phán quyền lợi lâu dài. Sau buổi họp ban đầu, bạn có thể chủ động xin một buổi họp tiếp theo để trình bày kế hoạch làm việc chi tiết, cùng các mục tiêu và tiêu chí cụ thể mà bạn sẽ phấn đấu đạt được trong 6 tháng tới để xứng đáng với mức lương mong muốn. Sau đó, hãy đề nghị sếp đánh giá và cùng đưa ra lộ trình phù hợp.

Một thái độ nghiêm túc, chuyên nghiệp và đầy chí tiến thủ như vậy chắc chắn sẽ khiến sếp phải công nhận giá trị của bạn và khả năng bạn luôn hướng về phía trước với những quyền lợi xứng đáng.

Chủ động “quảng bá” bản thân một cách hiệu quả

Những nhân sự được tăng lương thường là những người biết cách làm nổi bật những đóng góp và thành tích của mình. Đừng chờ đợi “hữu xạ tự nhiên hương”, hãy chủ động thể hiện giá trị của bạn. Bạn có thể đề xuất các ý tưởng mới trong các cuộc họp với cấp quản lý, hoặc đại diện nhóm báo cáo về những thành công mà bạn có vai trò quan trọng.

Thậm chí, việc tạo một báo cáo định kỳ về hiệu suất công việc, ghi rõ các thành tựu nổi bật và tác động tích cực của chúng đến khách hàng hoặc kết quả chung của công ty, sẽ giúp sếp dễ dàng theo dõi và đánh giá cao nỗ lực của bạn.

Xây dựng mạng lưới người ủng hộ

Sự thành công của bạn trong công việc không chỉ cần được cấp trên công nhận, mà còn cần sự ủng hộ từ đồng nghiệp và quản lý các bộ phận liên quan. Khi có nhiều người xác nhận về năng lực và đóng góp của bạn, thành tích của bạn sẽ trở nên khách quan và đáng giá hơn.

Điều này đòi hỏi bạn phải thực sự nỗ lực, không ngừng tiến bộ và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với mọi người. Với tâm thế này, ngay cả khi yêu cầu tăng lương tiếp tục bị từ chối vì những lý do ngoài tầm kiểm soát, bạn vẫn sẽ tích lũy được một hành trang quý giá gồm kiến thức, kinh nghiệm và thành tích. Quan trọng hơn, bạn đã biến lời từ chối thành một động lực để tiến lên, chứ không phải là một bước lùi trong sự nghiệp.