Quy trình sa thải nhân viên 2021 đúng cách: Update luật lao động
Quy định sa thải nhân viên theo bộ luật lao động năm 2019, với những cập nhật có hiệu lực từ 2021 sẽ là một trong những điểm đáng chú ý mà lao động cần nắm rõ.
Trường hợp sa thải nhân viên đúng luật
Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2012, các nhân viên sẽ bị kỷ luật thông qua các hình thức : Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải. Trong đó, sa thải nhân viên là phương pháp nặng nhất.
Theo đó, tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động được sa thải người lao động trong các trường hợp sau:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng (sửa đổi đơn vị tính thời gian bằng ngày thay vì bằng tháng như hiện nay và thêm thời điểm bắt đầu tính thời gian tự ý bỏ việc).
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng chất cấm tại nơi làm việc (giữ nguyên như quy định hiện nay);
- Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động (giữ nguyên như quy định hiện nay);
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật (thêm điều kiện bị cách chức trong thời gian chưa xóa kỷ luật);
- Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động (quy định mới);
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động (giữ nguyên như quy định hiện nay);
So với quy định hiện tại, luật lao động mới đã bổ sung thêm hành vi sa thải nhân viên đúng luật đó là với trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Tuy nhiên, lưu ý rằng hành vi quấy rối cần phải được quy định chi tiết tại quy chế nội bộ. Dựa vào những trường hợp trên, chủ doanh nghiệp sẽ có những cách sa thải nhân viên đúng luật, người lao động cũng căn cứ vào quy định để biết việc mình bị cho thôi việc có đúng quy định hay không!
Xem thêm: Hợp đồng làm việc: 5 lưu ý khi lao động muốn chấm dứt từ 2021
Người lao động nữ không bị sa thải
Theo quy định tại điều 155, luật lao động 2012: các chủ sử dụng lao động không được sa thải nhân viên nữ với các lý do kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Ngoại trừ các trường hợp sau:
- Không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động lao động
- Là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết;

Tuy nhiên, khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung trường hợp ngoại lệ nêu trên là người sử dụng lao động không phải là cá nhân: Bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Xem thêm: Nghỉ việc để đòi tăng lương – con dao 2 lưỡi
Như vậy từ 2021, Bộ luật năm 2019 đã bổ sung thêm trường hợp ngoại lệ lao động nữ bị sa thải nếu người sử dụng lao động không phải là cá nhân và bị thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Nguyên tắc sa thải nhân viên
Để có thể sa thải nhân viên theo đúng quy định tại khoản 1, điều 123 bộ luật lao động. Người sử dụng lao động cần phải đảm bảo các nguyên tắc sau:
- Người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải chứng minh được lỗi của người lao động;
- Việc sa thải phải được lập thành biên bản;
- Nhân viên phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
Quy trình sa thải nhân viên trong tổ chức, doanh nghiệp
Theo như quy định tại điều 30, nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về việc thi hành một số nội dung thuộc bộ luật lao động. Quy trình cho nhân sự trong doanh nghiệp nghỉ việc cần được thực hiện như sau:
Bước 1: Gửi thông báo họp xử lý kỷ luật lao động
NSDLĐ gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động (trường hợp này là sa thải) cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở/ trên cơ sở, nhân viên, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của nhân viên nếu nhân viên dưới 18 tuổi. Thời gian gửi văn bản cần doanh nghiệp gửi tối thiểu 5 ngày trước khi tiến hành cuộc hop.
Bước 2: Tổ chức họp sa thải lao động
Cuộc họp sa thải lao động cần được tổ chức khi có mặt đủ các thành viên được gửi thông báo. Trường hợp đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì có thể tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp nhân viên:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của NSDLĐ;
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm là căn cứ sa thải;
- Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
- Đang bị tạm giữ, tạm giam theo quyết định của cơ quan điều tra;
Bước 3: Lập biên bản họp sa thải
Cuộc họp xử lý kỷ luật với hình thức sa thải lao động cần được lập biên bản và mọi thành viên tham gia đều phải đồng ý với nội dung trong biên bản khi kết thúc cuộc họp. Nếu trong trường hợp một thành viên tham dự cuộc họp không ký vào biên bản họp sa thải nhân viên thì cần phải nêu rõ lý do.
Bước 4: Ban hành quyết định ngừng hợp tác với lao động
Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP là người có thẩm quyền ra quyết định sa thải. ngưng hợp tác quan hệ lao động với nhân viên.
Bước 5: Thông báo quyết định kỷ luật sa thải nhân viên
Quyết định sa thải nhân sự cần phải được thông báo công khai trong thời hạn 6 tháng kể từ khi phát sinh hành vi vi phạm hoặc 12 tháng nếu hành vi đó có liên quan trực tiếp đến tài chính, bí mật kinh doanh của doanh nghiệp. Trong đó, quyết định ngưng hợp tác cần phải được gửi tới các thành phần tham dự họp xử lý kỷ luật nhân viên.
Doanh nghiệp sa thải nhân viên trái luật, lao động nên làm gì
Nếu người lao động cho rằng việc sa thải của người sử dụng lao động là vô lý và trái luật thì có thể:
- Khiếu nại tới người sử dụng lao động, đề nghị hủy hoặc điều chỉnh quyết định sa thải.
- Nếu cách trên vẫn không giải quyết được thì khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội, nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
- Khởi kiện ra Tòa án cấp huyện nơi có trụ sở của doanh nghiệp để giải quyết tranh chấp lao động.
- Tố cáo tới cơ quan điều tra về tội buộc công chức, viên chức thôi việc trái pháp luật theo Điều 162 Bộ luật Hình sự sửa đổi, bổ sung năm 2017.

Hướng dẫn cách hưởng trọn quyền lợi BHXH khi nghỉ việc cần biết
Tin Tức 22-04-2021, 10:50Tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là cơ sở để người lao động được hưởng các chế độ về thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,… Vậy khi nghỉ việc và không tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc, người lao động phải làm gì để được hưởng...

Quy định về làm thêm giờ vượt mức của người lao động ra sao?
Tin Tức 20-04-2021, 10:38Để đảm bảo tiến độ sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp được phép yêu cầu người lao động làm thêm giờ nhưng phải được người đó đồng ý và đảm bảo số giờ làm thêm. Tuy nhiên vẫn có trường hợp doanh nghiệp được phép bố trí làm thêm giờ vượt mức quy định....

3 lý do cần làm căn cước công dân gắn chip trước ngày 01/07/2021
Tin Tức 20-04-2021, 10:02Căn cước công dân gắn chip không bắt buộc toàn thể công dân phải làm. Tuy nhiên, công dân nên dành thời gian đi làm căn cước trước ngày 01/07/2021. Hoàn thiện dữ liệu cho Cơ sở quốc gia về dân cư Khi người dân đi làm Căn cước công dân gắn chip tức là...

Những khoản phụ cấp của công chức, viên chức từ ngày 01/07/2022
Tin Tức 14-04-2021, 09:55Cải cách tiền lương là một trong những chính sách ảnh hưởng rất lớn đến cán bộ, công chức, viên chức. Không chỉ có nhiều thay đổi về lương mà các loại phụ cấp cũng được điều chỉnh. Công chức được cải cách tiền lương Theo tinh thần của Nghị quyết 27 năm 2018, năm 2021...

Điều kiện nâng bậc lương trước hạn đối với giáo viên trong năm 2021
Tin Tức 13-04-2021, 10:27Điều kiện nâng bậc lương trước hạn đối với ngành giáo viên trong năm 2021. Vậy điều kiện đó gồm những gì? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp mọi thông tin. Để được nâng lương trước thời hạn, viên chức là giáo viên cần đáp ứng các quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV Đạt...

Từ 2021, để người lao động làm thêm giờ phải có văn bản đồng ý?
Tin Tức 09-04-2021, 10:02Trong quá trình lao động, để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp đã phải huy động người lao động làm thêm giờ. Vậy sử dụng người lao động làm thêm giờ có bắt buộc phải có sự đồng ý bằng văn bản? Điều kiện để người động làm thêm giờ...

Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?
Tin Tức 06-04-2021, 10:53Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý chứng minh sự giằng buộc giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng lao động có thời hạn sẽ được ký bao nhiêu lần? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây! Có mấy loại hợp đồng...

Thủ tục hưởng chế độ thai sản mới nhất người lao động cần nắm rõ
Tin Tức 05-04-2021, 14:03Tất tần tật những thủ tục cần có để hưởng chế độ thai sản mà người lao động cần biết sẽ được hướng dẫn đầy đủ trong bài viết dưới đây! Thủ tục giải quyết hưởng chế độ thai sản mới nhất 2021 được hướng dẫn tại Quyết định 222/QĐ- của Bảo hiểm xã hội...

NÓNG: Thủ tục nhận bảo hiểm xã hội một lần mới nhất 2021
Tin Tức 03-04-2021, 11:43Những thủ tục cần làm để nhận bảo hiểm xã hội một lần là gì? Hướng dẫn cách làm thủ tục nhận bảo hiểm xã hội người lao động cần biết. Trình tự làm thủ tục Bước 1. Lập, nộp hồ sơ Người lao động lập hồ sơ theo quy định và nộp cho cơ quan bảo...

Cách tính lương đi làm ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5
Tin Tức 03-04-2021, 11:33Cách tính lương đi làm ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 tới đây nhứ thế nào? Xem bài viết để được giải đáp. Quy định tính lương ngày lễ Ngày 10/3 âm lịch năm 2021 rơi vào ngày thứ 4 (tức ngày 21-4-2021 dương lịch), do đó, cán bộ, công chức, viên...