Quy chế lương thưởng cho lao động khi phải nghỉ làm vì bão lũ
Quy chế lương thưởng cho những lao động bắt buộc phải nghỉ làm vì bão lũ sẽ được tính toán thế nào theo luật lao động?
Người lao động vẫn được hưởng lương khi phải nghỉ làm vì bão lũ
Dưới tình hình thời tiết diễn biến phức tạp, nhiều doanh nghiệp bắt buộc phải cho lao động tạm nghỉ việc nhằm đảm bảo an toàn về người. Và theo quy định của bộ luật lao động, quy chế lương thưởng cho nhân viên vẫn sẽ tiến hành như bình thường nếu lao động buộc phải ngừng việc trong các trường hợp sau:
- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
Theo đó, trường hợp người lao động phải ngừng việc vì thiên tai theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì quy chế lương thưởng cho lao động sẽ được thực hiện dựa theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng mức thỏa thuận này không được phép thấp hơn lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định.
Xem thêm: Công việc nặng nhọc độc hại, lao động được trả lương thế nào
Hết bão, doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động đi làm bù?
Bộ luật Lao động năm 2012 hiện không có quy định về việc doanh nghiệp có quyền yêu cầu lao động phải làm bù để hưởng quy chế lương thưởng sau khi đã hết thời gian tạm nghỉ. Do đó, người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu lao động đi làm bù cho những ngày phải tạm ngừng việc vì thời tiết phức tạp.
Tuy nhiên, để đảm bảo tiến độ công việc, người sử dụng lao động có thể yêu cầu lao động làm thêm giờ. Nhưng cần phải đảm bảo đúng quy định tại khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động 2012:
- Được sự đồng ý của người lao động;
- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ;
- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
Do đó, nếu người lao động chấp nhận làm thêm giờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động thì sẽ được hưởng quy chế lương thưởng khi làm thêm giờ theo đúng luật định.
Xem thêm: Cách tính lương làm thêm giờ theo luật mới cho lao động [HƯỚNG DẪN]

Nghỉ việc năm 2021: Những khoản tiền người lao động được nhận
Tin Tức 27-02-2021, 11:04Nghỉ việc năm 2021 người lao động sẽ được hỗ trợ những khoản tiền nào? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây, cùng theo dõi nhé! Việc chấm dứt hợp đồng lao động xuất phát từ nhiều nguyên nhân, nhưng người lao động thường là đối tượng bị thiệt thòi hơn...

Điều kiện miễn nhiễm chức vụ cán bộ công chức, viên chức mức nhất
Tin Tức 26-02-2021, 10:30Điều kiện miễn nhiễm chức vụ cán bộ có những sự thay đổi mà công chức, viên chức cần nắm được. Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây. Cùng theo dõi nhé! Điều kiện miễn nhiễm chức vụ cán bộ là gì? Khoản 6 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức...

Trợ cấp mất việc làm: Điều kiện và mức hưởng mới nhất 2021
Tin Tức 25-02-2021, 10:51Trợ cấp mất việc làm sẽ có những thay đổi về điều kiện và mức hưởng trong năm 2021. Để không bị ảnh hưởng quyền lợi người lao động cần nắm rõ được chi tiết. Xem bài viết dưới đây để được giải đáp nhé! Điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm [caption id="attachment_74773"...

Nóng: Chính sách về tiền lương có hiệu lực từ tháng 3/2021
Tin Tức 24-02-2021, 10:41Từ tháng 3 năm 2021, những chính sách về tiền lương sẽ bắt đầu được thực hiện. Vậy người lao động cần nắm được những vấn đề gì về tiền lương? Xem bài viết để được giải đáp. Cách xếp lương giáo viên các cấp Giáo viên mầm non Viên chức được bổ nhiệm vào...

Những điều chỉnh về bảng lương giáo viên mầm non từ 20/2/2021
Tin Tức 22-02-2021, 10:18Từ ngày 20/3/2021 sẽ có những sự thay đổi về xếp hạng chức danh nghề nghiệp, mức lương giáo viên mầm non. Để hiểu chi tiết về quy định này, xem bài viết dưới đây nhé! Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề...

Cách tính tiền lãi chậm đóng BHXH đối với các doanh nghiệp
Tin Tức 20-02-2021, 10:44Người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm thanh toán tiền đóng BHXH theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Vậy nếu người sử dụng lao động chậm đóng BHXH sẽ phải chịu tiền lãi ra sao? Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ cách tính tiền lãi chậm đóng BHXH dành cho...

Những điều người lao động cần biết về phụ cấp lương năm 2021
Tin Tức 20-02-2021, 10:15Năm 2021 sẽ có nhiều những sự thay đổi trong cách tính phụ cấp lương đối với người lao động. Những thay đổi đó là gì? Hãy theo dõi bài viết dưới đây để được giải đáp! Phụ cấp lương là gì? Theo quy định mới nhất tại Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn BLLĐ năm 2019,...

NÓNG: Thay đổi mới với nghề giáo viên từ ngày 20/3/2021
Tin Tức 18-02-2021, 10:27Từ ngày 20/3/2021, khi 04 Thông tư của Bộ Giáo dục và Đào tạo về tiêu chuẩn, xếp lương của giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông chính thức có hiệu lực thì giáo viên đón nhận nhiều thay đổi lớn. Giáo viên không cần chứng chỉ ngoại...

Những quyền lợi cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Tin Tức 08-02-2021, 11:10Để có thể tạo điều kiện cho các lao động nữ có thời gian và sức khỏe chăm sóc con, Bộ Lao Động đã có những chính sách ưu tiên. Cùng xem chi tiết những quyền lợi đó trong bài viết sau đây nha! Theo đó, 7 quyền lợi sau lao động nữ đang nuôi...

Chính thức: Tăng mức hưởng lương hưu, BHXH một lần năm 2021
Tin Tức 08-02-2021, 10:14Trong năm 2021 này, người lao động sẽ được tăng mức hưởng lương hưu và bảo hiểm xã hội một lần. Để nắm rõ những thông tin cụ thể, xem bài viết dưới đây nhé! Thông tư 23/2020/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 30/12/2020 đã chính thức tăng mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng bảo...