Tập đoàn Viettel: Giới thiệu cơ hội việc làm tập đoàn viễn thông quân đôi

Tập đoàn Viettel đã trải qua không ít thăng trầm trong lịch sử kinh doanh để có thể trở thành doanh nghiệp top đầu trong lĩnh vực viễn thông tại Việt Nam. Hãy cùng tìm hiểu về cơ hội việc làm tại đây trong bài viết sau

Tổng quan về tập đoàn Viettel 

Giới thiệu về tập đoàn Viettel 

•  Tên đầy đủ của doanh nghiệp: Tập đoàn công nghiệp – viễn thông quân đôi
• Website: http://viettel.com.vn/vi
• Trụ sở chính: Lô D26 khu đô thị mới Cầu Giấy (Hà Nội)

Lịch sử hình thành, phát triển 

Tập đoàn Viettel hiện là một trong số những doanh nghiệp viễn thông với số lượng khách hàng lớn nhất trên thế giới. Với những các thức tiếp cận sáng tạo của mình với mọi thị trường, doanh nghiệp luôn nỗi lực để có thể kết nối con người vào bất cứ lúc nào, bất cứ địa điểm nào trên toàn quốc cũng như thế giới.

Hiện tại, tập đoàn viễn thông quân đội đang là nhà cung cấp các dịch vụ công nghệ thông tin, viễn thông lớn nhất tại Việt Nam. Cùng với đó, doanh nghiệp cũng mở rộng hoạt động kinh doanh ra nhiều quốc gia khắp từ châu Á, châu Mỹ, châu Phí với quy mô thị trường gấp 3 lần dân số Việt Nam. Trong quá trình hình thành và phát triển của mình, tập đoàn Viettel đã trải qua một số cột mốc đáng nhớ như:

• Ngày 01/06/1989:Tiền thân của Viettel được thành lập với tên gọi:  Tổng công ty Điện tử thiết bị thông tin (SIGELCO)
• Năm 1990 – 1994: Xây dựng tuyến vi ba răng Ba Vì – Vinh cho Tổng cục Bưu điện
• Năm 1995: Tập đoàn công nghệ viễn thông quân đội được cấp giấy phép kinh doanh các dịch vụ viễn thông
• Năm 1999: Thành lập Trung tâm Bưu chính Viettel
• Năm 2000: Tập đoàn Viettel lắp đặt thành công cột phát sóng của Đài truyền hình Quốc gia Lào cao 140m
• Năm 2001: Cung cấp dịch vụ VoIP quốc tế
• Năm 2002: Cung cấp dịch vụ Internet dành cho người dân
• Tháng 2/2003: Đổi tên thành Công ty Viễn thông Quân đội trực thuộc Binh chủng Thông tin.
• Tháng 3/2003: Cung cấp dịch vụ điện thoại cố định (PSTN) tại Hà Nội và TP.HCM
• Ngày 15 /10/ 2004: Cung cấp dịch vụ điện thoại di động. Cổng cáp quang quốc tế
• Năm 2006: Đầu tư ở Lào và Campuchia. Thành lập công ty Viettel Cambodia
• Năm 2009: Trở thành Tập đoàn kinh tế có mạng 3G lớn nhất Việt Nam
• Năm 2010: Đầu tư vào Haiti và Mozambique. Chuyển đổi thành Tập đoàn viễn thông Quân đội trực thuộc Bộ Quốc Phòng
• Năm 2011: Đứng số 1 tại Lào về cả doanh, thuê bao và hạ tầng
• Năm 2012: Thương hiệu Unitel của Viettel tại Lào nhận giải thưởng nhà cung cấp dịch vụ tốt nhất thị trường
• Năm 2013: Doanh thu đầu tư tại các thị trường nước ngoài cán mốc 1 tỷ USD
• Năm 2014: Chính thức bán những thẻ sim đầu tiên với thương hiệu Nexttel tại Cameroon và Bitel
• Tháng 3/2016: Trở thành doanh nghiệp đầu tiên thử nghiệm cung cấp cấp dịch vụ 4G
• Tháng 11/2016: Nhận giấy phép cung cấp dịch vụ 4G, cán mốc 36 triệu khách hàng quốc tế
• Ngày 18/4/2017: Chính thức khai trương mạng viễn thông 4G tại Việt Nam
• Ngày 05/01/2018: Tập đoàn quân đội Viettel chính thức đổi thành Tập đoàn công nghiệp – viễn thông quân đội
• Tháng 4/2019: Tập đoàn Viettel hoàn thành tích hợp hạ tầng 5G đầu tiên tại Hà Nội, bắt đầu thử nghiệm hệ thống mạng 5G tại Việt Nam
• Tháng 6/2019: Viettel ++ – chương trình chăm sóc khách hàng lớn nhất của doanh nghiệp chính thức đi vào hoạt động.
• Tháng 7/2019: Gia nhập thị trường xe công nghệ với ứng dụng MyGo

Xem thêm: Tập đoàn VIETTEL – Lịch sử phát triển của trùm Viễn thông Việt Nam

Các lĩnh vực kinh doanh chính 

Hiện nay, một số lĩnh vực kinh doanh chính của tập đoàn Viettel có thể kể tới:

• Các sản phẩm, dịch vụ viễn thông, phát thành, truyền hình đa phương tiện, đa nền tảng
• Hoạt động thông tin
• Thương mại điện tử, bưu chính, chuyển phát nhanh
• Cung cấp các dịch vụ thanh toán trung gian thông qua các ứng dụng trên điện thoại
• Quản lý, khảo sát, thiết kế các dự án đầu tư
• Điều phối, lắp đặt thiết bị, hạ tầng mạng lưới công nghệ thông tin, truyền hình
• Nghiên cứu, phát triển các thiết bị, vũ khí quân sự phục vụ cho hoạt động quốc phòng toàn dân
• Thể thao

Đánh giá môi trường làm việc của tập đoàn Viettel  

Những vị trí việc làm tại tập đoàn Viettel luôn thu hút được rất nhiều ứng viên tham dự. Hàng tháng, những thông tin tuyển dụng tại các trang web tìm việc làm của tập đoàn Viettel luôn khiến nhiều ứng viên từ mọi miền tổ quốc muốn ứng tuyển. Nguyên nhân chính có lẽ đến từ những điểm khác biệt trong môi trường làm việc của Viettel so với các doanh nghiệp khác trong cùng ngành nghề:

Điểm đặc sắc trong môi trường làm việc tại tập đoàn viễn thông quân đội 

Ở những công ty công nghệ thông tin, viễn thông luôn có những nét đặc sắc trong văn hóa doanh nghiệp của riêng mình. Và Viettel cũng không ngoại lệ. Sức mạnh tập thể theo mô hình quân đội chính là yếu tố tạo nên sự thành công của tập đoàn viễn thông quân đội Viettel.

Theo ông Nguyễn Mạnh Hùng – Nguyên tổng giám đốc Viettel cho biết, các cán bô nhân viên khi mới được tuyển dụng vào Viettel sẽ phải trải qua 2 khóa huấn luyện gồm:

• Huấn luyện văn hóa, lịch sử, các quy định của tập đoàn
• Huấn luyện quân sự kéo dài 1 tháng.

Trong đó, khóa huấn luyện quân sự tại tập đoàn Viettel không phải là các hoạt động cưỡi ngựa xem hoa. Ban lãnh đạo đã xây dựng cho các cán bộ nhân viên chương trình huấn luyện dựa theo chương trình đào tạo tân binh của quân đội nhân dân Việt Nam. Trong đó, các nhân viên sẽ được học cách bắn súng và ném lựu đạn thật.

Tham khảo: Việc làm nhân viên trực tổng đài phù hợp với mọi lứa tuổi

Theo ban lãnh đạo của công ty, việc huấn luyện quân sự cho các cán bộ nhân viên không chỉ giúp rèn luyện sức khỏe mà còn huấn luyện ý chí của mỗi nhân sự. Mọi thành viên sẽ được rèn luyện với đúng bản lĩnh của một người chiến sĩ quân đội nhân dân Việt Nam nhằm chịu đựng được mọi áp lực trong công việc. 

Thực tế đã chứng minh, chính đặc trưng văn hóa doanh nghiệp theo đúng chất quân đội này đã giúp cho tập đoàn Viettel có thể cạnh tranh, trụ vững được tại những thị trưởng nước ngoài rất khó khăn tại châu Phi, Nam Mỹ…. Ban lãnh đạo công ty hy vọng, với kỳ huấn luyện quân sự này, Viettel sẽ có được một thế hệ trẻ mang bộ gen quân đội mà những người đi trước đã vận dụng một các thành công để có thể xây dựng nên một doanh nghiệp tên tuổi không chỉ tại Việt Nam mà còn trên thị trường quốc tế như hiện nay.

Lương thưởng tại Viettel 

Theo các báo cáo tài chính hợp nhất trong những giai đoạn gần đây, thu nhập trung bình của nhân viên Viettel đạt 30.5 triệu/ tháng. Trong khi đó, thu nhập của các cán bộ nhân viên thuộc công ty mẹ cũng cao hơn nhiều với con số 30.9 triệu/ tháng. Điều này đã khiến cho tập đoàn Viettel trở thành doanh nghiệp nhà nước chi trả lương thưởng cho các nhân sự ở mức rất cao. Thậm chí đối với một số vị trí, mức lương của tập đoàn Viettel chỉ trả còn cao hơn nhiều so với các đối thủ cùng ngành là VNPT và Mobifone.

Quy trình Viettel tuyển dụng dành cho các ứng viên 

Mặc dù cơ hội việc làm Viettel là rất hấp dẫn. Tuy nhiên, các ứng viên cần phải trải qua một quy trình tuyển dụng chặt chẽ tới từ hội đồng Viettel tuyển dụng để có thể tìm ra được người phù hợp nhất đối với các vị trí công việc gồm:

Vòng 1: Xét duyệt hồ sơ 

Với vị trí là một doanh nghiệp lớn trên thị trường nên nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực cho các vị trí công việc là không hề nhỏ. Vì thế, bạn cần phải chuẩn bị cho mình một bản CV xin việc cá nhân thật chuyên nghiệp. Tốt nhất, hãy gói gọn tất cả trong 1 trang A4, nội dung không cần quá dài dòng để khiến cho nhà tuyển dụng bị ức chế tâm lý.

Vòng 2: Kiếm tra IQ, kiến thức chuyên môn 

Sau khi nhận được thông báo tuyển dụng Viettel, các ứng viên sẽ phải thực hiện bài thi đánh giá năng lực của tập đoàn trong thời gian 4 tiếng. Nội dung của bài thi sẽ gồm các phần:

• Kiểm tra IQ với số lượng 60 câu trong 45 phút
• Thi TOEIC với 200 câu nghe, đọc hiểu trong 135 phút hoặc thi GMAT tùy từng vị trí
• Kiểm tra kiến thức chuyên môn: 90 câu trong 60 phút

Xem thêm: Công ty CMC: Cơ hội tuyển dụng từ tập đoàn công nghệ CMC Global

Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp 

Đối với vòng thi này, các ứng viên sẽ phải trải qua từ 1 đến 3 cuộc phỏng vấn trực tiếp. Trong đó:

• Phỏng vấn vòng 1: Với quản lý trực tiếp của phòng ban
• Phỏng vấn vòng 2: Với phó giám đốc, các quản lý cấp cao
• Phỏng vấn vòng 3: Với tổng giám đốc tập đoàn Viettel

Và để có thể chắc chắn thành công trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm Viettel, các ứng viên cần chú ý những điều sau

• Đọc kỹ mô tả công việc cẩn thận để đưa ra những thông tin phù hợp về khả năng, kinh nghiệm liên quan tới vị trí ứng tuyển
• Chuẩn bị tốt cho các câu hỏi phổ biến nhất trong khi phỏng vấn
• Tập trung vào một số từ khóa chính để thể hiện rõ được kỹ năng của bản thân bạn.

Những thông tin về tập đoàn Viettel của news.timviec.com.vn trên đây hy vọng sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình tìm kiếm cơ hội phát triển sự nghiệp tại doanh nghiệp này.