Lao động nữ mang thai: Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng

Các lao động nữ mang thai sẽ được hưởng thêm nhiều quyền lợi theo quy định tại bộ luật lao động 2019. 

Lao động nữ trong quá trình làm việc nếu mang thai sẽ được nhận một số quyền lợi sau:

Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) biết thì được doanh nghiệp chuyển sang làm công việc nhẹ hơn hoặc giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày mà không bị cắt giảm các khoản lương cơ bản, quyền lợi cho đến khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Chế độ thai sản dành cho lao động nữ kể từ 1/1/2021

Các trường hợp không được sa thải lao động nữ

NSDLĐ không được sử dụng lao động nữ mang thai làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa trong các trường hợp:

• Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được NLĐ đồng ý.
• Mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

Xem thêm: Cách tính tiền thai sản bảo hiểm năm 2020 cho người lao động

Lao động nữ trong thời gian hành kinh mà đang làm việc sẽ được được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Trong đó, thời gian nghỉ của nhân viên nữ vẫn sẽ được tính đủ tiền lương theo đúng giao kết hợp đồng.

NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với NLĐ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp:

Đối với  NSDLĐ là cá nhân:

•  Bị Tòa án tuyên bố mất tích hoặc đã chết;
• Chết;
• Bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự;

NSDLĐ không phải là cá nhân:

• Chấm dứt hoạt động;
• Bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.