Tết Dương lịch 2021: Lương thưởng đi làm ngày lễ, tết thế nào? [UPDATE]

Tết dương lịch 2021 sẽ có nhiều điểm mới mà lao động cần quan tâm về lương thưởng khi đây cũng là thời điểm luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực.  

Nghỉ Tết Dương lịch 2021 được hưởng nguyên lương

Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 nêu rõ:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Đồng thời, theo khoản 3 Điều 111 BLLĐ năm 2019 về ngày nghỉ của người lao động cũng nói rõ: Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo tình hình thực tế, tết dương lịch 2021 rơi vào thứ Sáu. Vì thế, lao động được nghỉ tết 1 ngày và hưởng nguyên lương đối với ngày đó.

Xem thêm: Điểm mới về lịch nghỉ Tết 2021: Tết dương lịch được nghỉ mấy ngày?

Đi làm Tết Dương lịch, lương của người lao động tính thế nào?

Tùy vào đặc thù công việc của doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể yêu cầu lao động làm việc vào tết dương lịch 2021. Tuy nhiên, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ tết nếu người lao động đồng ý.

Và nếu lao động đồng ý làm việc vào tết dương lịch 2021 thì sẽ được tính vào thời gian làm việc thêm giờ và được trả lương theo quy định sau:

Nếu như căn cứ vào các văn bản quy phạm pháp luật trên, nếu lao động đồng ý làm việc vào dịp tết dương lịch 2021 thì sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Đặc biệt, trường hợp người lao động làm việc vào ca đêm của ngày Tết Dương lịch sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.

XEM THÊM: Tất tần tật những quyền lợi người lao động cần biết!

Thưởng tết Dương lịch 2021 có thể không bằng tiền?

Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2019 ghi nhận:

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Việc thưởng Tết không phải bắt buộc.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai.

Theo đó, từ Tết Dương lịch 2021, người sử dụng lao động được phép thay thế bằng tài sản hoặc các hình thức khác khi thực hiện thưởng Tết, chứ không nhất thiết là bằng tiền.

Ví dụ như:

• vé tàu, vé xe để về quê;
• các chuyến tham quan du lịch;
• các hiện vật có giá trị chẳng hạn xe máy, ô tô, đồ gia dụng…

Xem thêm: Thưởng tết nguyên đán 2021: Thông tin lao động cần biết [UPDATE]

Vì bộ luật lao động không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết dương lịch cho lao động. Việc quyết định thưởng sẽ do chủ sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến từ đại diện người lao động tại cơ sở và phải được công khai tại doanh nghiệp. Nếu không công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 02 – 05 triệu đồng (theo điểm a khoản 1 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Hưởng lương đi làm Tết dương lịch

Tùy vào tính đặc thù của công việc hoặc nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch. Song, theo quy định tại Điều 107 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm việc vào ngày lễ, tết nếu được người lao động đồng ý.

Trong trường hợp người lao động đi làm Tết Dương lịch sẽ được tính là làm thêm giờ và được trả lương theo Điều 98 BLLĐ năm 2019, cụ thể như sau:

Theo các quy định trên, người lao động làm việc vào ngày Tết Dương lịch sẽ được hưởng ít nhất 400% lương ngày làm việc bình thường.

Đặc biệt, trường hợp người lao động làm việc vào ca đêm của ngày Tết Dương lịch sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Trên đây là những thông tin xoay quanh sửa đổi về quy chế thưởng Tết và hưởng lương khi đi làm ngày lễ, Tết mà người lao động cần nắm rõ. Hy vọng các bạn đảm bảo quyền lợi của bản thân!