Những nhân viên chỉ làm việc theo đúng mức lương được trả
Sau “quiet quitting” (âm thầm nghỉ việc), “acting your wage” (làm việc theo đúng mức lương) đang là làn sóng tiếp theo trong thị trường lao động hiện nay.
Theo Forbes, điểm chung của những nhân viên ủng hộ làn sóng “acting your wage” là không làm việc sau 17h hoặc cuối tuần. Họ chỉ làm những công việc tương xứng với mức lương được chi trả.
Nếu công ty không đồng cảm, thấu hiểu, khuyến khích và đền đáp xứng đáng với sự cố gắng của họ hoặc để họ an tâm thực hiện công việc thay vì lo sợ bị lạm dụng, la mắng, những nhân viên này sẽ không nỗ lực làm việc.
Điển hình cho xu hướng này, ở Trung Quốc, để chống lại văn hóa làm việc “996” (làm việc từ 9h đến 21h, 6 ngày/tuần) của tỷ phú Jack Ma, những nhân viên trẻ – đặc biệt gen Z – đã từ chối làm thêm giờ, hoàn thành công việc với chất lượng trung bình, đi vệ sinh thường xuyên (trong thời gian dài), nghịch điện thoại hoặc đọc tiểu thuyết tại nơi làm việc.

Chân dung nhân viên “acting your wage”
Forbes nhận định những nhân viên “acting your wage” thường không có xu hướng rời bỏ hoặc chán ghét công việc hiện tại. Họ chọn làm việc “vừa đủ” để không bị sa thải. Tuy nhiên, đối tượng này lại thiếu động lực hoặc năng lượng để cống hiến trong công việc.
Ở văn phòng, những nhân viên “acting your wage” thường tranh thủ thời gian làm việc để lướt mạng xã hội thay vì thực hiện công việc. Họ đến văn phòng lúc 9h45, ăn trưa trong hơn một tiếng đồng hồ và tan làm vào khoảng 16h35. Khi có việc cần thiết, không ai trong cơ quan có thể tìm thấy họ.
Làm việc từ xa, nhân viên “acting your wage” sẽ cố gắng để đảm bảo không bị sếp gọi trong các cuộc họp. Họ làm việc một chút rồi lại lướt mạng xã hội, xem phim, điện thoại cho một số bạn bè hoặc chợp mắt để cho qua thời gian.
Nhân viên “acting your wage” còn thiếu sự liên kết với công việc. Họ có thể nói xấu người quản lý sau lưng, buôn chuyện, tung tin đồ và đối xử thô lỗ với khách hàng. Thái độ làm việc độc hại này có thể lây nhiễm sang các nhân viên khác và trở thành mối nguy hiểm, gây bất lợi cho công ty.
Tuy nhiên, số lượng người ủng hộ làn sóng “acting your wage” đang ngày càng chiếm ưu thế trong thị trường lao động. Cụ thể, trong một cuộc khảo sát của Gallup, 33% người lao động Mỹ đã tự đánh giá họ có trách nhiệm với công việc. Trong khi đó, hơn 50% đánh giá bản thân chỉ “làm việc cho có”.
Theo Forbes, lý do nhân viên chọn ủng hộ làn sóng “acting your wage” xuất phát từ việc họ cảm thấy không được đánh giá cao, không có tiếng nói và bị bỏ mặc ở công ty. Số khác thấy thất vọng vì gặp phải sếp tồi tệ, hống hách. Nhiều người lại cho rằng công ty lợi dụng họ, bắt tăng thời gian làm việc (khác với quy định ban đầu), trả lương không đầy đủ và hạ thấp nhân viên.
Đừng bị cuốn theo tâm lý “ăn miếng trả miếng”
Với các nguyên nhân nêu trên, nhiều nhân viên đã chọn ủng hộ làn sóng “acting your wage” như một cách để họ nói “không” với sếp và khẳng định quyền tự chủ trong công việc. Họ khẳng định bản thân không cần phải làm thêm giờ khi không được đánh giá cao hơn hay trả thêm lương.
Về lâu dài, thái độ làm việc này có thể khiến nhân viên trở nên bảo thủ, sinh ra tâm lý “chống lại sếp” và dành nhiều thời gian để chiều chuộng bản thân hơn là cống hiến cho công việc.
Theo Forbes, thay vì để bản thân bị cuốn theo tâm lý “ăn miếng trả miếng”, nhân viên nên trình bày suy nghĩ và cảm nhận “bị coi thường, không được trọng dụng” với lãnh đạo công ty. Qua đó, sếp và nhân viên có thể cùng nhau tìm ra giải pháp cải thiện tình hình.
Ngoài ra, thay vì nói suông, nhân viên nên chứng minh năng lực với ban lãnh đạo công ty bằng cách làm việc hiệu quả, “tăng tốc” và vượt qua tất cả đồng nghiệp. Khi đó, nhân viên sẽ được chú ý. Người lãnh đạo cũng muốn bạn vào nhóm và thực hiện các dự án của họ. Trong trường hợp này, đối với vị trí của bạn, nhà tuyển dụng sẽ phải lắng nghe và đề xuất mức lương cao hơn so với các công ty khác.
Ngược lại, nếu nhân viên đã cố gắng làm việc nhưng vẫn không nhận được mức lương tương xứng, Forbes khuyên họ nên từ bỏ và tìm kiếm công việc mới.
Theo Forbes, người lao động cần chọn các công việc có thể khiến bản thân hạnh phúc và được trả mức lương xứng đáng. Họ không nên lãng phí thời gian cho công việc mà bản thân không yêu thích. Khi nhân viên thích những gì mình làm và hiểu được trách nhiệm, họ mới có thể hoàn thành tốt công việc. Đồng thời, sếp, đồng nghiệp, khách hàng cũng sẽ đánh giá cao và biết ơn sự nỗ lực của họ.
Theo Zing News

3 khoản tiền người lao động có thể nhận được dịp Tết Dương lịch 2023
Tin Tức 23-12-2022, 10:30Người lao động có thể nhận được các khoản tiền theo quy định của pháp luật vào dịp Tết Dương lịch 2023. Thưởng Tết Dương lịch năm 2023 Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao...

Tỷ lệ kèo bóng đá là gì? Cách tính kèo tỷ số bóng đá chuẩn nhất
Tin Tức 23-11-2022, 16:45Ngày nay, ngoài xem các trận đấu bóng đá để giải trí thì rất nhiều người hâm mộ đã tham gia vào hình thức cá cược. Đặc biệt tại giải đấu bóng lớn gần đây là World Cup 2022, cụm từ “tỷ lệ kèo” được nhắc đến rất nhiều. Để nắm rõ hơn về tỷ...

Làn sóng 'Zombie công sở' đang trỗi dậy
Tin Tức 14-11-2022, 10:20Khi người lao động bị stress thường xuyên, họ sẽ chỉ làm cầm chừng và không muốn cố gắng, nỗ lực hơn trong công việc. Họ được ví như những "Zombie công sở". “Quiet quitting” - một thuật ngữ mới phổ biến trên nền tảng Tiktok từ đầu năm 2022, bật mí bí quyết của...

Kiếm gần 15.000 USD mỗi tháng dù chỉ làm việc 1 giờ/ngày
Tin Tức 14-11-2022, 10:07Dù có khoản thu nhập khá trong lĩnh vực phần mềm nhưng Ryan Hogue nhận thấy mình dành quá nhiều thời gian cho công việc. Chính vì thế, chàng trai tìm cách kiếm thêm nguồn thu với công việc kinh doanh các sản phẩm online và vô cùng bất ngờ với khoản tiền kiếm được....

Meta, công ty mẹ của Facebook, sa thải 11.000 người
Tin Tức 14-11-2022, 09:54Công ty mẹ của mạng xã hội Facebook sẽ sa thải 11.000 người, tức cắt giảm 13% lực lượng lao động. Đây là một trong những đợt cắt giảm việc làm lớn nhất trong ngành công nghệ năm nay. Thông báo này được Meta đưa ra ngày 9-11, đúng với các thông tin trước đó...

Thu nhập 2 triệu/ ngày nhưng cũng cung không đủ cầu
Tin Tức 14-11-2022, 09:40Ngành nghề "hái ra tiền" này có mức lương "cao như giám đốc" lại ít phải cạnh tranh nhưng luôn luôn trong tình trạng khát nhân lực vì ít người làm được Có một công việc lương cao và ổn định luôn là mong đợi của rất nhiều người. Tuy nhiên, trong bối cảnh tìm...

Thu nhập 7 triệu/tháng mạnh tay mua túi hiệu, kiếm được 70 triệu/tháng chỉ mặc áo 200 nghìn
Tin Tức 10-11-2022, 09:21Chúng ta đang sống trong một thời đại mà có những người không thực sự giàu có, nhưng lại tiêu rất nhiều tiền. [caption id="attachment_97382" align="aligncenter" width="600"] Thu nhập 7 triệu/tháng mạnh tay mua túi hiệu, kiếm được 70 triệu/tháng chỉ mặc áo 200 nghìn[/caption] "Những người kiếm được 7 triệu/tháng chi tiêu còn thoáng...

Năn nỉ nhân viên trở lại sau cú "búng tay" của Elon Musk, màn sa thải ở Twitter hỗn loạn đến mức nào?
Tin Tức 08-11-2022, 09:17Sau khi sa thải một nửa trong số các nhân viên dưới thời Elon Musk, Twitter đang phải năn nỉ hàng chục nhân viên vừa bị sa thải trở lại làm việc. Động thái này một lần nữa cho thấy sự hỗn loạn của Twitter trong quá trình sa thải 50% nhân sự. Sa thải......

Tuần này, Công ty mẹ của Facebook sẽ có đợt cắt giảm nhân viên lớn nhất
Tin Tức 08-11-2022, 09:09Sau Twitter, Meta, công ty mẹ của Facebook chuẩn bị cắt giảm nhân sự quy mô lớn. Theo Wall Street Journal, Meta, công ty mẹ của Facebook sẽ sa thải hàng nghìn nhân viên tuần này, trong bối cảnh doanh thu giảm mạnh, giá cổ phiếu trượt dốc. Số lượng nhân viên bị sa thải có thể...

Thợ ảnh mùa cưới thu nhập có thể lên đến 60 triệu, một tháng kín lịch chụp 40 cặp đôi
Tin Tức 08-11-2022, 08:45Vào những tháng cao điểm của mùa cưới, tùy vào tay nghề, thợ chụp ảnh có thể kiếm được mức thu nhập lên tới 60 triệu. Vào mùa cưới, không chỉ cô dâu chú rể tất bật mà những người làm nghề chụp ảnh cưới cũng bận rộn không kém. Mỗi ngày đều có thể...