Chính thức: Tăng mức hưởng lương hưu, BHXH một lần năm 2022
Trong năm 2022 này, người lao động sẽ được tăng mức hưởng lương hưu và bảo hiểm xã hội một lần. Để nắm rõ những thông tin cụ thể, xem bài viết dưới đây nhé!
Thông tư 23/2020/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 30/12/2020 đã chính thức tăng mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Kéo theo đó, mức hưởng lương hưu, BHXH một lần, trợ cấp tuất một lần cũng sẽ tăng.
Mức tăng hệ số điều chỉnh lương tháng đã đóng BHXH 2022
Theo hướng dẫn tại Nghị định 115/2015/NĐ-CP về BHXH bắt buộc và Nghị định 134/2015/NĐ-CP về BHXH tự nguyện, mức điều chỉnh tiền lương/thu nhập đã đóng BHXH (còn gọi là hệ số trượt giá) được tính trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm do Tổng cục Thống kê công bố hằng năm.
Mức điều chỉnh này có ý nghĩa quan trọng trong việc bù đắp sự mất giá của đồng tiền. Theo đó, số tiền người lao động đã đóng BHXH của những năm trước sẽ được nhân thêm với hệ số này khi tính lương hưu, BHXH một lần, trợ cấp tuất một lần nhằm làm giảm bớt ảnh hưởng tiêu cực của sự lạm phát dẫn đến mất giá đồng tiền.
Mặc dù đến ngày 15/2/2022, Thông tư 23/2020/TT-BLĐTBXH thay thế Thông tư số 35/2019/TT-BLĐTBXH mới có hiệu lực nhưng những quy định của Thông tư 23 đã được áp dụng luôn từ ngày 01/01/2022. Theo đó, mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội của các năm được áp dụng trong năm 2022 như sau:
- Trường hợp tham gia BHXH bắt buộc
- Trường hợp tham gia BHXH tự nguyện
Từ hai bảng trên, có thể thấy, mức điều chỉnh lương tháng đã đóng BHXH của từng năm hầu hết đều tăng, mức tăng giao động từ 0,03 đến 0,16.
Năm 2022, lương hưu, BHXH một lần, trợ cấp tuất 1 lần đều tăng
Như đã biết, mức hưởng lương hưu hàng tháng, BHXH một lần, trợ cấp tuất một lần đều được tính theo mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH của người lao động. Cụ thể:
(mbqlt: Mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH)
- Mức hưởng lương hưu hàng tháng
Lương hưu = Tỷ lệ hưởng x Mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH
- Mức hưởng BHXH một lần
Mức hưởng BHXH 1 lần = (1,5 x mbqlt x Thời gian đóng BHXH trước năm 2014) + (2 x mbqlt x Thời gian đóng BHXH sau năm 2014)
- Mức trợ cấp tuất một lần
Trong đó, tại Điều 10 Nghị định 115/2015/NĐ-CP và Điều 4 Nghị định 134/2015/NĐ-CP, mức bình quân tiền lương/thu nhập đóng BHXH được tính dựa trên tiền lương/thu nhập tháng đã đóng BHXH sau khi được điều chỉnh theo công thức sau:
Như vậy, với việc tăng mức điều chỉnh lương tháng đã đóng BHXH sẽ nâng tổng tiền lương hoặc thu nhập đóng BHXH của các năm cũng như mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH của người lao động tăng theo.
Đồng nghĩa rằng, từ ngày 01/01/2022, mức hưởng lương hưu, BHXH một lần, trợ cấp tuất một lần mà người lao động được nhận sẽ tăng so với các năm trước.
Lưu ý: Tùy thuộc vào từng năm mà người lao động đã tham gia BHXH và tiền lương đóng BHXH mà mức tăng lương hưu, BHXH 1 lần, trợ cấp tuất 1 lần của mỗi người sẽ là khác nhau.
Số tuổi, mốc năm đóng BHXH được tính tỉ lệ hưởng lương hưu
Theo đó, Bộ Lao động, thương binh và Xã hội cho biết, trong quá trình triển khai thực hiện Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, Bảo hiểm xã hội gặp phải một số nội dung vướng mắc do có các cách hiểu khác nhau và các nội dung mới chưa có căn cứ lựa chọn phương án thực hiện.
Cụ thể, về xác định tuổi nghỉ hưu; xác định mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỉ lệ hưởng lương hưu đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường hoặc có thời gian đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Hiện có hai cách hiểu, ý kiến thứ nhất cho rằng, mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỉ lệ hưởng lương hưu là căn cứ vào thời điểm sinh tại Phụ lục 1 hoặc Phụ lục số 2 ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;
Ý kiến thứ hai cho rằng, mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỉ lệ hưởng lương hưu là căn cứ vào năm người lao động nghỉ hưu theo lộ trình tại Khoản 2 Điều 4 hoặc Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP…
Về vấn đề xác định tuổi nghỉ hưu, Bộ Lao động, thương binh và Xã hội cho biết, đối với trường hợp lao động nam sinh tháng 12 năm 1960 và lao động nữ sinh tháng 12 năm 1965 làm việc trong điều kiện lao động bình thường; lao động nam sinh tháng 12 năm 1965 và lao động nữ sinh tháng 12 năm 1970 có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động, thương binh và Xã hội ban hành hoặc có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1 tháng 1 năm 2022) hoặc được xác định bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81% trước ngày 1 tháng 1 năm 2022.
Lao động nam sinh tháng 12 năm 1970 và lao động nữ sinh tháng 12 năm 1975 được xác định bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên trước ngày 1 tháng 1 năm 2022 thì đủ điều kiện giải quyết hưởng lương hưu từ ngày 1 tháng 1 năm 2022.
Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt họp đồng lao động.
Việc xác định mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu quy định tại khoản 3 Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 7 của Nghị định số 135/2020/NĐ- CP, trong đó căn cứ vào thời điểm nghỉ hưu trước tuổi của người lao động để xác định mốc tuổi theo tuổi nghỉ hưu đã được quy định tại khoản 2 Điều 4 và khoản 2 Điều 5 của Nghị định số 135/2020/NĐ-CP.
Việc xác định “đủ tuổi hưởng lương hưu” để làm cơ sở xem xét, giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo điểm a khoản 1 Điều 60 và điểm a khoản 1 Điều 77 của Luật Bảo hiểm xã hội được căn cứ vào tuổi nghỉ hưu tại năm người lao động đề nghị giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Trên là những thông tin về tăng mức hưởng lương hưu, BHXH một lần năm 2022. Nếu có bất kì thắc mắc nào các bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua địa chỉ email: [email protected].
