5 Câu Hỏi Tự Vấn Quan Trọng Cho Người Mới Bắt Đầu Sự Nghiệp

Khi bước chân vào một môi trường làm việc mới, đặc biệt là với những “ma mới” vừa chập chững khởi nghiệp, những tháng đầu tiên có vai trò then chốt trong việc định hình con đường sự nghiệp. Cách bạn tiếp cận và thực hiện công việc trong giai đoạn này có thể quyết định liệu bạn có gặt hái thành công hay không. CareerViet đã tổng hợp 5 câu hỏi tự vấn quan trọng mà mỗi người mới đi làm nên đặt ra cho bản thân để vững bước trên hành trình mới.

1. Công ty mong đợi giá trị gì từ tôi?

Đây là câu hỏi trọng tâm mà bạn cần đào sâu. Những kỳ vọng thực sự từ nhà tuyển dụng có thể không hoàn toàn giống với những gì được trao đổi trong buổi phỏng vấn ban đầu, và chúng cũng có thể thay đổi, phát triển theo thời gian khi bạn chứng tỏ được năng lực. Điều quan trọng là phải hiểu rằng sự phát triển sự nghiệp của bạn không chỉ phụ thuộc vào sếp trực tiếp mà còn liên quan đến nhiều bên khác trong công ty, mỗi người có thể có những quan điểm riêng về đóng góp của bạn. Một cái nhìn toàn diện về các kỳ vọng này sẽ giúp bạn điều chỉnh và tối ưu hóa hiệu suất, từ đó nhận được sự đánh giá cao nhất từ các cấp lãnh đạo.

2. Tôi nên hành xử như thế nào trong môi trường mới?

Trừ khi bạn được tuyển dụng với vai trò cải tổ toàn diện, việc tìm hiểu và tuân thủ các chuẩn mực của tổ chức là vô cùng cần thiết. Văn hóa công sở hình thành để duy trì sự đoàn kết và ngăn chặn những hành vi tiêu cực có thể gây rạn nứt tập thể. Việc đi ngược lại các quy tắc này có thể khiến bạn bị cô lập và giảm hiệu quả làm việc. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn phải đánh mất cá tính riêng. Nhiều người vẫn thành công rực rỡ khi tìm ra cách làm việc hiệu quả, độc đáo mà vẫn phù hợp với chuẩn mực chung.

3. Ai là người tôi cần hỗ trợ và có thể hỗ trợ tôi?

Thành công cá nhân thường gắn liền với sự hợp tác từ đồng nghiệp. Vì vậy, việc xây dựng các mối quan hệ “liên minh” vững chắc là yếu tố không thể bỏ qua. Để làm được điều này, bạn cần nắm rõ bộ máy vận hành nội bộ: Ai là người có quyền lực, ai có sức ảnh hưởng, ai có thể cung cấp sự hỗ trợ quan trọng và tại sao? Thông qua việc quan sát kỹ lưỡng, bạn sẽ tìm ra cách để nhận được sự ủng hộ từ họ. Điều này không chỉ dừng lại ở các mối quan hệ xã giao, mà còn bao gồm việc thấu hiểu những khó khăn của người khác và chủ động giúp đỡ. Sự hỗ trợ lẫn nhau trên tinh thần bình đẳng chính là nền tảng vững chắc nhất cho việc xây dựng đồng minh trong công việc.

4. Làm thế nào để đạt được thành công sớm?

Những thành tựu ban đầu, đặc biệt là trong giai đoạn thử việc, sẽ giúp bạn xây dựng uy tín, tạo động lực cho bản thân và gia tăng ảnh hưởng trong tổ chức. Những cá nhân sớm đạt được thành công thường được lãnh đạo ghi nhận về năng lực chuyên môn và được cân nhắc cho các vị trí cao hơn. Do đó, hãy chủ động xác định những phương pháp hiệu quả nhất để phát triển bản thân và tìm kiếm những bước tiến bộ rõ rệt trong công việc ngay từ đầu.

5. Những kỹ năng bền vững nào cần được đầu tư?

Những kỹ năng và kinh nghiệm giúp bạn vượt qua vòng phỏng vấn và nhận được vị trí hiện tại có thể chưa đủ để đảm bảo thành công lâu dài. Đừng vội tự mãn; bạn cần không ngừng học hỏi, “lột xác” và đầu tư vào việc trau dồi kiến thức, kỹ năng mới để thích nghi và phát triển trong môi trường làm việc mới. Việc xác định và lấp đầy những lỗ hổng về nghiệp vụ, kiến thức là cực kỳ quan trọng, bởi nếu không, con đường thăng tiến của bạn có thể sẽ chậm lại đáng kể trong tương lai.

Đây là 5 câu hỏi then chốt dành cho bất kỳ ai đang bắt đầu một chương mới trong sự nghiệp. Trong suốt 2 tháng thử việc, hãy dành thời gian cuối tuần để tự đánh giá lại những câu trả lời này, xem liệu chúng còn phù hợp hay cần điều chỉnh. Giai đoạn thử thách này chính là “thời gian vàng” để bạn xây dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp của mình.